給料が日給での半日勤務についての質問です。

質問

給料を日給にて支払われていますが、午前とか午後の半日だけ出勤した場合に１日の日当(日給)の

半分(半額)しか支払いがありませんが、労働基準法の第3章第２６条に60%支払うとありますが日給の

場合でもこの法律が当てはまりますか教えてください。よろしくお願いします。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

何故半日勤務なのかがわかりません。半日しか働いてなければ、半日分しか給料が払われないのは当然です。労働基準法第２６条の休業手当は使用者側の責任（都合）で、010303さんが働きたいのに働けないときに平均賃金の６０％の給料を保障するものです。

日給とか時給とか月給に関係なく、使用者の責に帰すべき事由（使用者の都合）による休業のときに支払われるものです。

回答No.1

doctorelevens

半日出勤の理由が会社の指示によるものであれば、会社は半日分の休業補償を払う義務が生じます。
従業員側の都合であれば、会社は払う義務がありません。

ちなみに、６０％とは日給の６０％とは限りません。
（１か月分の給与×３ヶ月÷９０日）×６０％のような計算になることもあります。
「休業補償」で検索を。