お給料もらえないでしょうか？

質問

いつもお世話になってます。
昨年の１２月１４日～１２月２３日(２３日は午前中のみ)までの
７日間と半日
パートで働きましたが
個人的にいやなことがあり、退職をしました。

その会社のお給料をもらえません。
支払日は２０日締めの末払いです。

・１２月１４日～１８日は１２月末
・１２月２１日～２３日は１月末

になりますよね？

わずかな日数だったので、一緒に８日分今日
振り込みがあるかと思いましたが
ありませんでした。

記帳したのが午前中だったので
午後振り込まれている可能性もあるかもしれませんが・・・。

もし月曜日にまた記帳してみて
振り込まれてないようだったら労働基準署に連絡してもよいものでしょうか？
その場合直接行った方がいいですか？

会社側には私から連絡したくないのですが
監督署から電話とかしてもらえますか？

詳しい方、助言をお願いします。

回答No.1

zongai · ベストアンサー

まずはあなたが会社に直接連絡してみましょう。
直接電話したくなければ、簡単な書面でも構いません。
支払いが行われないとか、相手にされてないという事実を持ってから監督署へ相談に行きましょう。
直接監督署に行っても、まず「会社に確認してみましたか？」と言われますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
月曜日の午後、記帳をしてみてから
電話をしてみます。

回答No.3

tpg0

先ず、退職時の状況ですが、円満に退職したのでしょうか？ 無断退職ではありませんよね？
賃金の件は、勤務先に確認する事が先決です。
そして、賃金を支給しない理由を正してから行動するべきです。
正当な理由がなく賃金未払なら、労働基準局に相談すれば良いのです。
労働基準局は個人的な賃金の催促をする業務はしてません。

お礼

回答ありがとうございます。
円満に退職しました。
無断で欠勤退職はしていません。

月曜の午後、記帳をしてから
会社には連絡を入れてみます。

その後の対応によって労基に行ってみます。

回答No.2

norikhaki

労働基準局は便利屋さんではありません。
まずあなたが会社に確認すべきことです。

会社に連絡して給与が振り込まれていない
理由確認して話し合いで解決しない場合に労働基準局の出番です。

何らかの理由で入社手続きが止まっているのでは？
辞める時にちゃんと退職手続き踏みましたか？

ウチの会社はパート採用者が短期で辞める場合
アルバイト扱いにして給与を払います。
もしかしたらそういうケースで現金払いの可能性はないですか？

どういう理由でやめるにしろ
そういうことは総務関係から必ず話があると思うのですが・・・・

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね、先に自分で確認します。

書類はすでに提出済みです。
銀行振込の口座もすぐ提出しました。

現金払いの可能性はわかりませんが
退職のときには
出勤簿を提出しました。

総務関係からのそういった話は何もありませんでした。