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社内人間関係悩み：上司の壁に迫る現実とは？
- 現在社内の人間関係に悩んでいます。直属の上司(＝課長)なのですが、近づきにくいオーラが出ており、話づらい状況が続いています。
- 上司は私に話をしに来てほしいと望んでいますが、見えない壁が私たちの間に存在します。上司自身の行動も問題で、八つ当たりしたりネガティブな発言ばかりするなど、マネジメント能力にも疑問があります。
- 上司のやり方が続けば部署の閉鎖は避けられない可能性があり、私の将来にも影響が出るかもしれません。ご意見をいただけると助かります。
- sta14
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今の質問者さんには、こちらの最後の箇所が良いのではと 思って、ご紹介します。 よく考えてから、慎重に行動する事をお勧めします。 http://wizcline.co.jp/wp/?p=48
その他の回答 (2)
質問者さんの性別が分からないので、どう言っていいのか 分かりません。女性なら、「話に来てほしい」というのも また違った意味合いになりますし。 部長さんは、この上司の仕事ぶりをご存知ですよね。 >私が新規で何かを始めた時、 最後までやり通して、うならせてみたらどうでしょう。 同僚の方と一丸になって、何かをやり遂げてみるとか。 上司を変えるのは無理ですから。「自分に最後までやらせて下さい」と 言う事は出来ないのでしょうか。 「このような上司が好かれるか」← 好かれる訳がありません。 ドラマに出てくるような、格好いい上司など現実には余りいないのでは。 ご自分が、反面教師として上司になった時、こんな人にはならないように して下さい。 上司は上司なりに、苦労があるのではと思います。 良い回答でないかもしれませんが、内情が分からないので、 済みません。
お礼
アドバイス有難うございます。 性別は男性です。 私自身、この上司とは根本的に考え方、 行動が違いますので、まずこの上司の ようにはならないと思っています。 でも、人間なのでならないとは限らないので、 気をつけるようにはしたいと思います。
補足
このまま現職のままでいても、この上司の下に いる限り、自分の未来は暗いと思います。 現在抱えている業務のメドがたっているので、 メインの業務が終了した際に自分の今後の 身の振り方について考えようと今は思っています。 (近日中には結論は出ると思います。) この上司ははじめに否定的なことをいってから、 期待しているということを言う、若しくは 期待していることをいった後に否定的なこと を言うので、何が正しいのか、また私自身 どうしたいのかわからない状態です。
ご質問はなんですか？ 何を意見してほしいのですか？
お礼
申し訳ございませんでした。 質問した内容は補足に記載した内容です。 もし再度ご意見を頂戴できるのでしたら、お願いできますでしょうか？
補足
申し訳ございません。 質問したい内容を忘れておりました。 知りたい内容は、「この上司のような人間との接し方」と、「この上司のような人間は好かれるタイプなのか」です。
お礼
アドバイス有難うございます。 上司との話し合いで一時的におさまった状況ではございますが、自分の未来が暗いことには変わりありません。 頂戴した情報をもとに行動します。