添え状とお礼状

質問

ハローワークのセミナーでこの話を聞いた時は驚きました。
「ハローワークのセミナーで面接後のお礼状は書かなくてもかまいません。」
数年前のセミナーでは書く事を指導していたのに今は書かなくても良いですから。
採用担当者の話によると面接後のお礼状は、
採用・不採用には直結しないのだそうです。

では、書類を郵送するときに入れる「添え状（送り状)」は
採用・不採用に直結するのでしょうか？
もうひとつ、直接面接にて書類を提出するとき、添え状は必要なのでしょうか？

回答No.1

noname#164823 · ベストアンサー

こちらが分かりやすく解説していますよ。

http://goodknowledge.client.jp/soejyou/

以前は、出した方が良かったのかもしれませんが、ハローワークで
そう言っているなら、そうなのでしょう。

恐らく、採用者側の負担を考えての事でしょうね。
確かに、面接後のお礼状は「面接が終わった後」の事だから、特に
採用には関係ないのでは。メールを出せる環境なら1通出しても良いと
思います。

勝負は、前と本番ですよね。添え状は担当者が部署に区分けするときの
目安になる事と、履歴書とは違う、アピールを書けるというメリットが
あるからでしょう。

直接手渡しのときは、不要です。添え状＝送付状　つまり郵送するときに
送付するものだからです。
http://soufujo.iturnuturn.com/contens/kakukoto.htm

手渡しの際は、添え状と同じ事を言えばいい訳です。

添え状の代わりに封筒に「目録（履歴書1通,職務経歴書1通）」のようなものを
入れてもいいかもしれませんね。履歴書だけなら要らないと思いますが。

詳細は、ハローワークにお尋ねください。

お礼

質問にお答えいただき、誠にありがとうございます。

この添え状についてあえて質問がございます。
質問については改めて設けておりますので、
下のＵＲＬをご覧ください。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6446892.html