公務員内定取り消しについて

質問

現在、民間企業に在職中ですが、ある地方公務員に採用内定されました。
そのことを会社に報告したところ、会社に対する裏切りと業務に専念していなかったということで懲戒解雇を検討していると言われました。
このことによる懲戒解雇自体も不当だとは思いますが、辞めて公務員としてはたらければそれでいいとも思います。
そこで、お伺いしたいのですが、この懲戒解雇を理由に公務員の内定を取り消されるようなことが考えられますでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

yosifuji2002

少々軽率でしたね。
採用が確定し、出所ガ決まった段階で社内には話すべきだったのです。

本来それがあってはいけないのですが、古い会社ではこういうことを毛嫌いすることはあるようですね。

社員が別な職業に就くのは何の裏切りでもなく、只の職業選択の問題です。給料を頂いているうちは誠実に働けば、裏切りなどとはならないはずですが。

貴社の就業規則がどうなっているのかわかりませんが、懲罰は就業規則かそれに替わる規定で決めておくのが原則です。

それがない場合は重大犯罪とか止むを得ない事情でなければ懲罰はできません。

従って常識的には懲戒解雇はないと思います。
単なる話の行きがかりの暴言でしょう。

又そのような事情で解雇になってもその理由がお話のとおりであれば、内定取り消しなどはありえないと思います。
少なくとも法律に基づき動く役所が認めるような話ではありませんので。

お礼

さっそくに丁寧なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで少し安心しました。
職歴証明書の提出が必要だったために伝えざるをえませんでした。
それがなければ理由を隠して退職することもできたのですが…。