これは左遷？ 更迭？

質問

私の会社の店舗責任者が、ＳＶから指示されていた業務に関して期限を守れず
また、本社に対しても期限が守れず（提出書類期限を超過してしまうなど）
本社の判断としては以下のようになりました。

(1)今後の責任者業務に関しては、副責任者が業務を行うこととする
(2)店舗責任者本人は、今後、接客対応に関してスタッフ指導に従事する
(3)役職に関しては現状のままとする。

簡単に例をあげますと
コンビニの店長が、期限などを守れないので今後は副店長に店長業務を変遷する
もちろん、業務引き継ぎを行ってもらい、店長はとりあえず接客を・・・・

という感じでしょうか・・・

ある意味　 戦力外通告・左遷または更迭との意味合いにもとれますし
ある意味　スタッフに対しての教育重視として　ともとれますが

私的には　事実上の更迭なのかな・・・と聞いてました。

当の本人もポジティブに「足場固めに専念できるから」　と口から出ていましたが
やはり　心情的にはショックというか・・・スッキリしないようでした。
「いっそのこと　役職から降ろしてくれた方が・・・」とも思っているようで
蛇の生殺し的な感情も抱いているようです。

役職は外さないものの、仕事を取り上げられた場合
これは　左遷ですか？　更迭ですか？

回答No.2

super_tetu

ある意味、降格でしょうが執行猶予付きと考えてください。

執行猶予期間中に以前の２００％の内容でがんばり名誉回復
してください。

会社も温情を持って接してくれていると考えれば励みになり
ますので全力をもって活動することが肝要です。

最悪なのは現状維持であったりマイナス思考で負のスパイラル
になるとうつモードになります。

とにかく、後がないと考え前向きに行きましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

内外的な評価としては、そうなるでしょうね。
当の本人は私と同期なので、私情を言ったら
「何とか頑張ってほしい」というのが本音です。

諦めたり、逃げたり、投げ出さずに
頑張ってほしい…

そんな気持ちです。

回答No.1

マサ（@masa-u）

質問内容からすると「左遷」や「更迭」ではなく「降格」だと思います。
　まあ役職はそのままで「重要な仕事はするな」と言われているので「蛇の生殺し」という状態です。
　本社や本部にいる偉い人たちは「この店長は仕事ができない奴」と思っているのでそのうち辞めることになると思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

内外的な評価としては、そうなるでしょうね。
当の本人は私と同期なので、私情を言ったら
「何とか頑張ってほしい」というのが本音です。

諦めたり、逃げたり、投げ出さずに
頑張ってほしい…

そんな気持ちです。