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未払い賃金（残業代）の支払い拒否問題について
- 2009年7月から始まった未払い賃金（残業代）の支払い拒否問題について、会社側からの回答は不十分であり、対応が遅い状況が続いています。
- 質問者は給与が遅配・欠配され、借金も積み重なっている状況です。会社に支払いを求めたが、社員自身による借金や転職を強要されたため、ユニオンの助けを借りて未払い残業代を請求しました。
- 会社側は年俸制であると主張していますが、就業規則には月給制で残業代の支払いも明記されており、年俸制に関する記載はありませんでした。また、会社側は質問者の仕事能力や意図的な仕事の遅延を理由に残業代の支払いを拒否しています。質問者は公共事業の指名参加業者である会社が税金で潤っていることに不満を持っており、問題解決を求めています。
- C_Karasuma
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- suppon23
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「労基署で軽くあしらわれた」とありますが、 その場合は、TELで労基署にクレームを言い、 その時に、「ちゃんと対応してくれる職員に お願いしたい」という旨を伝えて、その人の氏名を 聞いておき、後日その人に直接相談しに行くといい と思います。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 また、お礼が遅くなり申し訳ございません。 ご回答の内容のとおりにして、再度相談しようと思います。 また、無いとは思いますが「議員の力」があった時の為にもユニオンの方や専門家等の方にも、可能であったら同行していただくようにしたいと思います。
- srakky
- ベストアンサー率37% (37/99)
専門家がどういった人をさしているのかわかりませんが、本気で戦おうと思ったら弁護士を頼んで訴訟に踏み切るしかないのではないでしょうか？ 無料相談などで済ませようとするとありきたりな回答しか返ってこないと思われます。 ただで縁もゆかりもない人のために大事な時間を費やしてくれる奇特な人は、そうそうはいないでしょうからね。 ここはやはり労働問題に強い弁護士がいいのではないかと思います。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 また、お礼が遅くなり申し訳ございません。 無料相談では、社労士、司法書士、弁護士の方に各々相談しました。 やはり、お金を出して労働問題に強い弁護士の方への相談が必要なのですね。 本来全額支給されると考えていた未払い給与、そしてユニオンを使用している事に対して同業種への転職不可な状態、金銭的に厳しいものがあります。 ユニオンを使用しなければ全額給与が支払われなかったかもしれない、使用したら同業種への転職ができない・・・どちらになっても会社側の勝利だったのでしょうか。
- pu2pu2
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労働基準監督署には行きましたか？
お礼
ご回答、ありがとうございます。 1人で行ったのですが、軽くあしらわれてしまったような・・・ もう少し、専門の方に相談してみます。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 20万円の支払い、という段階までは来たのですが・・・ 年俸制=無制限残業代込み、といった法律無視も躊躇しない経営者でして。 請求すべき額もかなりの額になっており、金額交渉の段階です。 無い袖は触れない、私の対してだけで現在もぬくぬくと会社は存続しています。 社長=最高級外車、といった典型的な状態です。 また、何やら議員を使っているらしく（ユニオンへも議員から話が来たそうです）、正攻法と共にユニオン（ユニオンにも議員の方がいます）にお願いしています。