ボーナス＋給与未払いについて

質問

お世話になります。
先月の給与＋冬のボーナス（給与２か月分、就業規則記載及び労働契約記載）が、会社の経営都合により未払いとなりました。
社長より、年率５％で支払う予定とききました。

現在は在籍中です
お伺いしたいのは、期日を１週間以内と定め
元金＋利息５％＋損害延滞金１５％（一週間後発生）は可能でしょうか？
サイトを検索すると、労働基準法で、出てきましたが・・
利息分しか乗っていません。
損害延滞金を請求することは、法律違反ということになるのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux

> お伺いしたいのは、期日を１週間以内と定め
> 元金＋利息５％＋損害延滞金１５％（一週間後発生）は可能でしょうか？

何が可能なのか？が不明瞭です。
・質問者さんが会社に請求する事は可能です。
　当然、会社は支払いに応じないでしょうが。
・裁判なんかで支払い命令を出してもらう事が可能か？については、まず無理です。
　損害延滞金の根拠なんかが不明瞭ですし。
・会社がその請求内容を支払いできるか？については、不可能だと思います。
　それが支払えるって状況なら、そもそも賃金の支払い遅延なんて事になってないでしょうし。

> 損害延滞金を請求することは、法律違反ということになるのでしょうか？

そんな事は無いですが、会社に支払い義務を課すことになりません。

通常、遅延損害金なんかが認められるのは、継続して請求、団体交渉なんかを行って来た、労基署からの支払い命令が出る、賃金不払いの裁判起こして裁判所からの支払い命令が出たのに支払いに応じないだとかそれなりの問題解決のための努力を重ねた上とかって場合が多いと思います。

補足

早速の回答ありがとうございます。
継続の請求ですね。ありがとうございます。
労働基準監督署は、まだいっていません。

元金＋利息（年率５％）＋損害延滞金（年率１５％）（一週間後発生）は請求をすること可能でしょうか？
請求することは可能ですね。ありがとうございます

損害延滞金は不明瞭です。利息で検索していると、損害延滞金の記載がありましたので
できるだけ早く入金をしてほしく思っているので・・
損害延滞金は、期日以内に支払ってもらう為です
生活があるもので、入金がないということは、損害を受けたって思っています。

早速の回答ありがとうございました。
参考にさしていただきます。