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迷っています、現職を続けるべきか転職すべきか
- 入社して3年経ちましたが、希望した業務に携わることはできず、無茶な割り振りが多い状況です。
- 社内で必要とされる要素を持っていないと評価され、居場所がないと感じています。
- 今後は現職でアピールできる要素を見つけて社内に訴えるか、転職して即戦力となれる場所を探すか迷っています。
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質問者が選んだベストアンサー
転職か続けるかはどちらでも構わないと思います。 ただし、仮に転職するなら、単に今の職場を辞めたいだけという 「逃げの転職」には決してならないよう、気をつけてください。 最終的に、会社は社員を「努力した事実」のみで評価するのではなく、 「会社の業績にその社員のパフォーマンスが反映されているか」という「結果」で評価します。 当然のことですが。 質問者様が努力されているのは、会社も分かっていると思いますが、 質問者様の働きが会社を支える力になりえていないということでしょう。 あるいは、ご自身の実績のアピール不足で、過小評価されている可能性もありますよね。 今一度、自分に何が足りていないかを考えたほうがいいと思います。 その上で、評価は評価として真摯に受け止めつつ、割り切るしかありません。 「残念ですが、次からは頑張ります」という気持ちでいいのではないでしょうか。 会社に社員として勤める以上、社員は、会社が望む働きぶりを達成する義務があります。 そのために社員は仕事をするのであって、自分が好きな仕事を楽しくやるのが「目的」ではありません。 社員のために、会社が「居場所」をセッティングしてくれるなどと期待するのが間違いで、 どの会社でも、居場所は自力で作り上げる必要があるのではないかと思います。
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- borg121
- ベストアンサー率6% (363/5466)
あなたの経歴を生かせる業務にせっかく従事していたと前会社を「辞めた理由」は何でしょうか？ あなたの経歴を生かせる業務に従事できる会社に転職できる「あて」はあるのでしょうか？
貴方の年齢やキャリアなどが具体的に判らないので、抽象的になってしまうかも知れない事を始めにお断りします。 私も数回転職経験があり、入社後1年経過時点での会社の評価に不満を持った覚えがあります。 これまでの経験を期待されての採用だったのに、それをかなえられるような体制は出来ておらず、どうすれば良いのかを半年経過後辺りから悩んでいました。そう思うと、周囲の人達との接し方もネガティブになっていた気がします。 一年経過時に行われた上司との面談での評価の低さに「だったら辞めますよ。」と暴言を吐きつつも、自分は何故転職して来たのか？自分には会社のために何が出来るのか？などをじっくり考え、賛否を恐れず出来るだけ自分の意見を言うようにし、会社として不足していたり、未着手だった部分に目を付けたり、紆余曲折がありながらも新たな事業を開始させ、3年経過時には自分の居場所を作るところまで持って行きました。 9年近く在籍し、他にやってみたい事が出来たので、不満が無い状況のまま会社は辞めてしまったのですが、上司からは「何が不満なのか？」、社長から直々に説得されるなど、何度も引き止められました。 貴方の文面を見ていると前向きな感じがせず、自分自身が迷走していた時の頃を思い出します。 時期的に年末年始辺りに転職を考える人は多いそうなんですが、後ろ向きな理由だと人事担当者には、それが伝わってしまうみたいです。 転職をするのであれば、自他ともに納得出来る結果を残してからのほうが良い気がしますが、新たな場所へ行ったら行ったで、精神的に更なるストレスもかかるらしいです。 あとは、スキルアップのために、仕事に関連したスクールや講座などを受けに行くのはどうでしょう？ 全く役に立たないものだったら別ですが、私には思いがけない場面で役に立った経験があります。一見簡単に思える時間の調整とか、仕事を早く終わらせる方法とかの副産物もありました。 ちなみに、今は「他にやってみたい」のところで、躓きの連続で苦戦していますが…（苦笑）。 良い回答になっていたかどうか判りませんが、よく考えて動いてみてください。
- njiikmnb
- ベストアンサー率0% (0/1)
貴方の目標は、何ですか？私も、人に言える立場ではありませんが、貴方に目標があったのであれば、今の職場で働いてきた事に後悔は、無いと思います。たとえいじめがあったとしても、、、ただ、貴方だけがいじめにあっていると思わないで下さい、特に、集団行動を好む日本人なので、本当に、能力がある人もいじめはあると思います。相談としては、良いと思いますが、結局は、自分の道は、自分で決める事です。冷たいかもしれないですが。私も、迷った時に、同じ事を言われました。もっと、貴方の近くに居る大切な人と、相談すると、もっと貴方にとって力になると思うし。本当に貴方にとって大切な人も分かってくると思います。
- testversion
- ベストアンサー率60% (38/63)
どうして経験の生かせない会社に入社したのか、 入れる会社側もどうして採用したのか不明ですね。 職種替えかなんかしたのでしょうか？ >しかし現在の社内の評価は、「社内で必要とされる要素をもっていない」など >私の居場所が無いような言われ方をされてしまいました。 少ない情報で断定までは出来ませんが、 まぁ、そういう言い方をするような会社だから、 そういう配置しか出来ない会社だからノイローゼとか発生するのかな。 >その後、上司と話もしましたが、私に辞めてほしい、というような方針ではなく、 単に社内でアピールできる技術や実績が見当たらない、という話でした。 辞めて欲しいと言ったら、退職勧奨になりますからね。 そういうことは言わないでしょう。 現在の年齢や過去の転職回数、アピール出来る経験によって変わってくると思います。 私なら、単なるアピール不足というだけの観点なら、がんばってみようと思います。 余力があったり、思い当たるフシがあるのなら、それを改善する努力をします。 転職することになっても同じ問題が付きまとうかもしれませんしね。 それ以外の要素の方が多分に含まれるのであるならば、 私なら、仕事しながら転職活動をします。 そして自分の経験が生かせる職場を確保してから退職ですね。 景気もそれほど良いわけではないので、転職という選択肢が必ずしも良いとは限りませんが、 完全に行き詰まってしまったのなら、環境を変えるのも一つの手段かと。 どこの会社に行っても、何かしら問題はあります。 それが自分に対してだけの問題か？努力で解決できる範囲かによるんじゃないでしょうか。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 転職する場合、今の会社で技術習得とか、残業が多ければお金を貯めておいたり、最低限何か得るものを得てから辞めたほうがいいと思います。そして、今より良い待遇の会社が見つかるまで我慢することでしょう。何か進歩してから転職されたほうがいいですね。自分が評価されていないなら、評価されるまで頑張って、辞められると惜しい人材だと思われてから転職するのです。 あなたは完遂したと思っているが、上司や周りがそう評価していない・・この辺りが一致するまでやるべきと思います。
- ohyuhi
- ベストアンサー率26% (58/217)
雇われの身なので私自身も同じ様な環境で仕事してます。 転職可能な年齢、特技や技術があるならば転職をお勧めいたします。 ただ、残業にあっては深夜2時とか徹夜は当たり前にあるし、非番にも関わらず翌日の17時過ぎまでは平気で仕事する場合もあります。 今の環境は少し違いますが・・勤務が休みなんて月に2日あれば良いとか、2ヶ月に1日とかも平気であります。 ただ、私の場合、辞めれる状況にないので耐えてるだけです。 このような環境で仕事していても、世間の人からは減給しろとか人員削減だとか平気で騒がれてるので・・ 事実、この5年、給料上がってません・・ ここまで言えば私の職業もばれてしまいますね・・
転職先を探しつつ自分の居場所をつくるようにする。 私なら…。ですが。
お礼
夜分に有難うございます。 実は私もご指摘の状況で、社内に自分をアピールしつつも、 裏では転職活動を進めていたりします・・。 （次が決まらないうちには、現職は辞めないと思います）