派遣 条件についてどう思いますか

質問

年明けから派遣が決まっています
面接は１１月にあり、他の仕事との関係で年明けから行くことにしました

昨日になり、３０分前に出社する社風だから出社時間を３０分早くしてくれと言われました
しぶっていると
「３０分早い分の時給が発生してもダメですか？」
と。。
その会社は社員は３０分前に行きますが派遣が入るのは私が初めてなようです

今まで派遣で早く来てくれと言われた事がないのですがよくある話ですか？
何もいわなければ時給も発生しなかったようですし

「契約書は仕事を始めてから作る」とも言われ
何カ月更新かもわかりません
なんだかいいかげんな気がするのですがこんなものなのでしょうか？
意見をお願いします

回答No.3

koiyoshi

残念ながら、日本ではサービス残業がまだまだ多く残っています。30分前就業で、業務終了後は30分程度は残って残務処理をする等、悪しき習慣と言えます。ただし、それにいちいち文句を言っていては仕事が見つかりにくい、というのも事実と思います。

要は、そこで働く人がその条件で納得しているか否かです。もし納得出来なければ、辞退するのも良いと思いますが、まだまだ就職が厳しいご時勢なので、判断は難しいですね。

契約書というのは、「雇用関係」の契約書ですか？
もし口頭でも雇用条件等が伝わっていないなら、その派遣会社の対応がNGです。

基本的には雇用関係の契約書（雇用通知書、等）は紙面交付（もしくはそれに類する）が絶対です。
但し、急な話や事務処理の関係で事後に雇用関係の書類交付は有り得ますが、最低限口頭等での条件通知はルールだと思います。

お礼

雇用関係の契約書もそうですが、会社案内など含め
派遣会社から紙面は一切もらってません。

質問があったら聞いてくださいと言われ
聞かなかった私も悪いですが

締め日、給料日は聞いていません
銀行の通帳のコピーは
契約書書く時でいいからまだ必要ないと言われました

条件の前に派遣会社の対応に不安を感じています
明日、こちらから連絡を取ってみようとおもいます

回答No.2

nnniiinnn

こんちは。

＞３０分前に出社する社風だから出社時間を３０分早くしてくれ・・・
質問者さんのおっしゃる通りだと思います。
社員ならともかく、社外要員である派遣社員に強制するのは間違っており
時給は出さなくてはいけません。

つか、「契約書は仕事を始めてから作る」はマズいかと・・・
その派遣会社・・・大丈夫なのでしょうか？他人事ながら非常に心配です。

あと、私事ですが派遣先の人事担当者として派遣契約管理や支払い処理、
スーパーバイザー的な仕事をしていたのですが、私も「損害賠償請求」は聞いたことがありません。
10社以上、派遣社員として就業してきましたが、仲間内でも聞いたことがないです。
こーゆー話を聞いてしまうと、派遣先より派遣会社選びが大事だと実感しますね。

とりあえず、私だったらその契約は辞退です。

お礼

６日から出社予定で、27日に突然30分前出社の話しがありました。
最初の話し通りの時間にしていただけないか確認して折り返しの連絡を頼んだのですが
今日（４日）連絡はありませんでした
お正月休みを考えても遅いですよね？

近所の小さな派遣会社なのでいいかげんなのかもしれません
自分の考えが甘いのかと思ったのですが、回答をいただき安心しました
明日、自分から連絡入れてみようと思います

回答No.1

noname#136967

派遣に限らず、最低でも３０分前までに出社する社風のある企業は、数多く存在しております。
それに、賃金が発生することは皆無だと思います。辞めさせないための口実だと。
但し、派遣が決定している以上、全く勤務せずや派遣期間内での辞職時には、その時点までに要した経費等を一括しての相当額の損害賠償請求などが、派遣元と派遣先から行なわれることになります。

お礼

損害賠償などは考えてもみませんでした
社員ならともかく派遣に３０分前を強制する事に違和感がありました

まだ契約はしていないので少し考えてみたいと思います
ありがとうございます