職種コースによる働き方の違い

質問

メーカー勤務4年目の一般職女子です。
会社としては総合職と一般職で働き方をかえる方針なのですが、
私の部署は区別なく働いていこうという方針があります。

3年半の間その方針に従い、
総合職と同じように働いてきましたが納得がいかず
上司に相談して別の働き方をさせていただくことになりました。

ここ3ヶ月、毎日他の方より早く退社するようになったのですが
他の総合職の同僚8人から不満が募っているようです。
先日、帰りがけに「勝手な人だな!!」と言われてしまいました。
別の同僚に早く退社して申し訳ないと話したところ
「いいと思いますよ!!」と怒り口調でいわれました。

固辞しているのですが入札などの大役を引き受けないといけないこともあり
一般職なのにいい仕事してその上ラクしてると思われているようです。
申し訳ないとは思いますが給与が違う以上、
私としては同じ働き方を求められるのは納得がいきません。

部署には他に一般職の女性が1人いますが
その方は総合職への転向を考えているようで総合職と全く同じように働いています。

もっと人望があれば問題ないのかもしれませんが、
どうしたら多少なりとも認めてもらえるでしょうか。

回答No.4

iwashi01

給与が違うのに同じ働き方をしろというのが間違っていると思います。
そういう働き方をさせる部署が間違っていると思います。

怒った人は、給与が違うことを知らないのだろうか。

それはそれとして、「大役」は上司に相談してあくまで固辞できませんかね
結果としていいとこどりになっているなら、その点で総合職の人が怒るのは当たり前。

回答No.3

yuubee（@yuubee）

自分が妥当だと考えるありようを、会社が公式的に認めてくれる限りは貫けばいいと思います。
一般職がどういうものかというモデルは会社にとっても必要でしょうから。

回答No.2

Oaktreefield（@Oaktree-field）

上司が認め、現状の働き方をしており、同僚から、

＞「いいと思いますよ!!」と怒り口調で…
「文句のつけようが無い」と、認められている訳ですが、

＞どうしたら多少なりとも認めてもらえるでしょうか。
報酬以上の働きをすれば、周囲から、さらに認められるのではないでしょうか。

回答No.1

nabituma

総合職と一般職は仕事の内容は違うのは当然です。
一般職の能力を総合職並みに上げていこうというのは当然あってよいと思いますが。
総合職への転換の試験制度もあるのは人事上もそれを認めていることだと思います。

給与も昇進体型も違うと思いますのでそれは同じではないです。
ただ仕事の質は一般職とはいえ、上げていくことは当然のことです。

全く同じ仕事をするなら給料も同じくらいもらわないと割が合いませんね。
これは不満を言う人ではなく、上司に言宇ことだと思います。