普通ですか？

質問

・総合職は全国転勤有り

・一般職は全国転勤無しの定着型

と言うのが一般的だと思います。

そこでちょっとした質問なのですが、一般職の定着型でも会社内での部署異動は普通ですか？

私は入社３年目で２回異動しているのですが、多くないですか？

しかも毎回、希望すらしていない部署(結構忙しい)に異動させられています。

仕事を色々覚えられるのは自分の力になるのでラッキーですが、慣れてきたと思うと異動になるので、正直疲れるし、この部署で頑張っていこうと気持ちを切り替えていたのに一気にやる気が失われます。

異動の度に体調も崩してしまい、去年から頻繁に通院もしているので、一回くらい人事に文句を言ってやりたいです。

みなさんの意見をお聞かせ下さい。

回答No.3

zenuemon

一般職の定着型でも社内での部署異動は普通にあります。
仕事が違っても同じ一般職の部門内であれば部署異動は普通にあります。
（これを服務指定と呼んで通常の異動と区別している会社もあります。）
特に新入社員は、職場内教育とかで１年～２年で異動させられてしまいます。
２回～３回異動した後に 最も適したところに定着となりますが、
あなたの場合、職場内教育とヘルプを兼ねて忙しい部署にいかされているのかもしれませんが
いずれにしても　あなたは試されているわけですから 今は頑張るしかないでしょう。

回答No.2

anatanomikata

人事では、業務にもよりますが、通常２年での異動が最も効率が良いとされ、
キャリアを積んでいきます。
優秀な社員の忙しい部署への異動は当然で、逆に忙しくないところへの異動
は左遷です。
人事異動には、受ける側の要望が大きく反映され、欲しくない社員は断ります。
あなたは、きっと与えられた業務を淡々とこなせる能力を持っているのでしょう。
短い期間でも、その部署で一生懸命結果を出していけば、自分の財産にもなり、
その人脈で、今後のあなたの仕事もやりやすくなります。

体調を壊してまでも仕事をすることはありませんが、あなたは会社にとって貴重
な即戦力とされていることは確かです。
即ち、希望の星であると思いますが。

回答No.1

yuukineko

きっと、貴方より周囲の人々は根回ししてるんでないですか？

だから、何もせずに居る貴方が選ばれる。

既に、選ばれた判例を一度作ってしまうとその後も
それに振りまわされ続ける。

だから、色んな人々が小賢しくも立ち回り
足掻く無様に不格好に為らない程度に。

ストレスは、定期的に発散出来る様に過ごす事です。

下っ端と言うのは、そういう生き様が求められるのです。

単純に、注目を何処の誰に浴びるのか
重要な人物の目に止まらなければ意味がない。
逆に、目に止まって為らない時は隠遁です。

決定を行う人物が、何処の誰かまで把握出来てなきゃ
動きようもない。

取り巻きに精々注意する事です。

日々の業務を、こなす事も大事だが自己を管理する
人々の動きを観察しておくべきです。

それが、小動物的な立場に有る人々の心構えです。
為って良い病気は臆病で有るべき。

頑張るかどうかは事前に決め無い。
最終的に、頑張ったと言う結果に対して
自身は頑張ったのだなと反芻します。

そして、その時の御褒美も自己管理で用意しときます。

他者が褒美を齎してくれる事も有ります。

為るべく、色んな人間に好かれ過ぎず嫌われ過ぎ無い様に心掛ける。