転勤時の引越し費用について

質問

私は、今まで転勤と言う物をした事が無いのですが、
一般的に、会社命令で転勤する場合、
引越し費用は全額会社負担が普通でしょうか？
それとも、何％かは、自己負担が発生するのでしょうか？
もしも、会社からは一切　引越し費用は出ません！
と言われた場合、仕方無いのでしょうか？

※就業規則では、未だ定めが無いです。

教えて下さい。

回答No.1

ares · ベストアンサー

会社によって慣習的にどうしてるかで違うと思いますが、
社会通念上
１．引越にかかる運賃（全額会社負担）
２．新居の入居費用・敷金など（個人負担）
あと、転勤に伴って手当が給与の０．５ヶ月～１ヶ月程度。（これは所得ですから年末調整されます）
良心的な会社であれば、転居に伴って発生する生活用品（嗜好品以外・ガスレンジとか電話設置費用など）の支給をしていることもあるようです。

お礼

お返事ありがとうございます。
引越し費用以外に敷金・礼金の事もありまして、
かなりの出費になってしまうため心配でした。
未だ新しい会社なので、今までに転勤した人は居ないようです。
なので、会社もどこまで出すべきか悩んでいるようで・・

☆お礼の言葉が遅くなってしまって申し訳あありませんでした

回答No.3

gonta23

こんにちわ。
会社によって色々だとは思いますが、私のところでは
全額会社負担です。
ただし引っ越し業者は、会社が指定した所になってしまいます。

又、それとは別に引越手当というか転勤支度金というのが出ます。
金額は家族のいる、いないなどによって違います。

転勤ではなく、自分の都合で引越をしたい場合は全額自己負担です。

お礼

お返事ありがとうございます。

引越し手当て・・・良い制度ですね。
何かと物入りなので大変助かりますよね。
会社側から意見を求められた時には、
「引越し手当て」の事も意見してみたいと思います。

お礼の言葉が遅くなって申し訳ありませんでした。

回答No.2

fine_day

ダンナが勤める会社の場合、全額会社負担です。ただし、会社が指定する業者での場合のみ。また、引越し手当てという名目で、一時金が支給されました。
引越しが「会社都合」と「自己都合」に分けられていまして、社宅の移転や転勤などの場合は「会社都合」で全額会社負担＋一時金。家を購入して社宅を出て行く場合は「自己都合」で全額自己負担となっています。

会社によっては上限いくらまで会社負担、というところもあります。就業規則で定められていないとわかりにくいですね…。

お礼

お返事ありがとうございます。

そうなんです！もう決まっていれば　それに従うしか無いと思うのですが
規則的な事が殆ど決まっていないので
不安がイッパイです。　少しだけでも会社負担がある事を期待します＾＾；

お礼の言葉が遅くなって申し訳ありませんでした