基金訓練受講時の講師による暴言について

質問

現在、基金訓練に行っています。
で、授業中わからないところがあったので質問したのですが、「こんな事もわからないのか・・・子供じゃあるまいし」という暴言を言われました。
これはいくらなんでも容認できる言葉ではないし、人格攻撃で侮辱です。
なので、発言の撤回と出来れば謝罪を申し入れようと思うのですが、その前に相談できる所を探しています。
法テラスに電話しましたが、弁護士にという事でした。ですが費用もかかるし裁判になれば時間もかかるので、民間もしくはＮＰＯ法人、人権団体などの相談出来る所はないかと思っています。
わかる方がいれば情報をお願いします。

※他にアドバイス等ございましたら宜しくお願いします。
ちなみに私は高校卒業後、専門学校を卒業しています。

回答No.1

tac48 · ベストアンサー

とっても怒ってらっしゃるようですね。まず落ち着くことをお奨め
します。怒った気持ち、人格攻撃をされたと感じた事実について
否定するものではありません。でも、相手にそれなりの謝罪を要求
するには、きちんとした手順を踏まないと、解決どころか、かえって
怒りが増えるだけですよ。

その時の録音、ビデオ等があれば良いですが、ないと正面切って
争うには難しいですね。

>「こんな事もわからないのか・・・子供じゃあるまいし」

もし、相手方から、「そのような言葉遣いを使ったかもしれないが、
あなたならわかるはずだ、落ち着いて考えてください。」と言いたかった
と反駁された場合、そんな風に受け取れる言い方ではなかったといくら
主張しても裁判を経ないと結論がでない話になってしまいます。
人権団体等の応援を得るにも、状況を文章にするのは大変な作業ですよ。
たくさん書けば、必ず落ち度があります。たとえば、
>謝罪を申し入れようと思うのですが
これは、謝罪を要求しようと思うに変わっていないと、単純なミスに
が起きているだけなのに、質問者さんのコミュニケーション能力が
疑われる証拠になってしまいます。だから、正面攻撃は難しいのです。

個人的なアドバイスですが、基礎訓練の主催者？にその講師の言葉に
よって深く傷つき憤りを感じたことを訴えるのが良いと思います。
そこで、思うような解決ができなかった場合、はじめて第三者機関を
お探しになったらいかがでしょ？？

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

＞その時の録音、ビデオ等があれば良いですが、ないと正面切って
争うには難しいですね。
録音、ビデオはありません。
しかし他の受講生が証人になってくれます。（そう言ってくれています）
また、訓練施設側の社長と専務と講師、訓練生全員がそろっているところ（この発言があった時に教室に社長と専務に来ていただきました）このときに講師本人が発言があったことを認めました。

＞もし、相手方から、「そのような言葉遣いを使ったかもしれないが、
あなたならわかるはずだ、落ち着いて考えてください。」と言いたかった
と反駁された場合、そんな風に受け取れる言い方ではなかったといくら
主張しても裁判を経ないと結論がでない話になってしまいます。
これは参考にさせていただき、よく考えてみます。

＞個人的なアドバイスですが、基礎訓練の主催者？にその講師の言葉に
よって深く傷つき憤りを感じたことを訴えるのが良いと思います。
そこで、思うような解決ができなかった場合、はじめて第三者機関を
お探しになったらいかがでしょ？？
実は昨日ハローワークに相談に行きました。
で、それは言葉が過ぎるとは言っていましたが、講師を交代するとかそういう事までは難しく、はずれにあたったと思うしかないと言っていました。
また、謝罪については個人的なこととのくくりで話していましたので、対応は難しいのだと思います。
順番で行くと「中央職業能力開発協会」→「各都道府県のハローワーク」→「訓練施設」です。

＞とっても怒ってらっしゃるようですね。まず落ち着くことをお奨め
します。
そうしたいのですが、おさまりません。もう少し時間が必要です。

回答No.3

畑山 隆志（@deltalon）

本気でやるのであれば、訓練をしている会社にねじ込んだほうがいいでしょう。
　まず、(可能なら)同席者達から,署名のような証拠を集めておきます。次に、訴える準備中であることを会社へ伝え、善処を要求します。もちろんハローワークには知らせません。(役人は書類をまわすだけですから。)
　そこから条件交渉に入って、(役所にバレないように)講師に謝罪文を書かせるとか、交代させるとか、まあ、色々やってみるのがいいかと思います。(つまり、裁判はブラフです。)
　民間企業はスキャンダラスなことは命取りになりかねませんから、そこらへんの弱みを突けば動きがあるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございました。

その後、雇用能力開発機構の方がみえ、基金訓練の認定基準に違反していることも含め根拠を示し、発言の撤回と謝罪、訓練の改善を求めました。

また講師ですが体調不良という事で交代しました。
見え透いた建前を多用する事業所ですので、最後の最後まで潔さがありませんでした。

回答No.2

oska

＞「こんな事もわからないのか・・・子供じゃあるまいし」という暴言を言われました。

「こんな事」って、どのような事ですか？
中学・高校卒業程度の知識・常識的な内容ならば、暴言にはなりませんよ。
例えば、「２Ｘ２＝」
誰でも分かりますよね。「こんな計算も出来ないの？」は、暴言になりません。
例えば、「原則」の反対語は？
誰でも分かりますよね。「こんな語句も分からないの？」は、暴言になりません。
「こんな事」の内容を書いて、質問した方が良いですね。

＞法テラスに電話しましたが、弁護士にという事でした。

質問者さまには申し訳ないですが、法テラスで「弁護士に・・・」は、深い意味があります。
他にも回答がありますが、一度冷却期間を置いて・・・ではないでしようかね。
裁判を行っても、質問者さまの主張する「人格攻撃」には概要しません。
まぁ、憲法で「裁判を受ける権利」が保障されていますから、訴訟を起こす事は自由です。

他のＮＰＯ・人権団体に相談しても・・・。
「訓練校に、苦情を入れて下さい」との回答でお終いでしよう。

先ず、「こんな事」の内容が重要です。
同時に、不特定多数の前で「意図的に、講師が質問者さまを非難した事実」も必要です。
上記の２つの内容を書いて、質問した方が（他の方も）回答し易いでしようね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考までに基金訓練の認定基準というのがあります。
http://www.javada.or.jp/topics/pdf/h20100224-3.pdf

ここに
（訓練対象者）
６．
さらに、基金訓練のいずれのコースについても受講する 、 に当たり 「キーボード入力
ができる」といった条件がある場合は、予め明確にすること。

（指導方法）
１０．認定された訓練カリキュラムに基づき、施設・設備や教材等を有効に活用した効
果的な指導方法等により、、各受講者の特質及び習得状況に応じた指導を行うこと。

とあります。
なので、基礎学力は問うてないわけです。
受講するに当たり条件はありませんでした。

ちなみに簿記三級の授業です。

補足

＞「こんな事」って、どのような事ですか？
簿記三級試験の範囲です。

訓練所が受け入れるにあたって制限を設けていないので、「こんな事」はあまり意味をなさないのではないのでしょうか？？
基礎学力は最初から選考条件に無いからです。
素人意見ですので間違っていたらすみません。