モラハラ、パワハラ、セクハラ

質問

以前いた職場が、結婚と子供にウルサイ環境で結局退職しました。これって、セクハラやモラハラにはならないのでしょうか？

1.子供沢山産めと仕事中でも、言ってくる。

2.仕事中でも、紹介したい男性がいると言う内容の手紙を渡してくる。

3.妊娠した主婦に胎児の写真見せられ、子供一緒に作ろうと嫌みを言われる。

4.一人暮らしをしていると言ったら「同棲をしてる」と噂をたてられる。

5.一人暮らしだから、インスタントしか食べてないんでしょと言われる(私は食物アレルギーがあり、インスタントやレトルトは食べれない)

6.離婚が多く、子供はお金がかかるので結婚願望自体ない。と周りには結婚しない理由は言ってある。私もアレルギーがあり、自己管理が大変。18歳から一人暮らしの為、他人との生活はしたくない。説明しても、理解をしてもらえない。

7.飲み会で出産のやり方を伝授される(笑)

8.独身だと言う理由で仕事の押し付けや残業があり、有給休暇を法事でとっても「男と旅行に行ってる」と噂をたてられる。

9.飲み会を断ると独身のくせにと嫌みを言われる。

10.収入を根掘り葉掘り聞かれ、教えなかったので嫌みを言われる。

ちなみに私は地方大手の短時間パートでした。現在は、転職して都会の大手の準社員で落ち着いて働いてます。仕事中心の企業なので安心して働けてますが、前の会社の上記のような出来事を未だに忘れられずトラウマだったりします。こういった会社に制裁を加える事はできないものでしょうか？非常に迷惑で嫌な思いを仕事以外でした苦い経験となっています。独身イジメに対応する手段を教えて下さい。田舎で女性中心の主婦が多い環境だったにせよ許せません。尚、田舎だからとか、おばちゃんの世話焼きだから仕方ないと言う答えはいりません。仕事もせず、体調管理もせず休み飲み会だけは絶対に出る、世話焼きや良かれと思っての事でも迷惑行為で独身が仕事を退職しなければならないような状態を、会社や上司が容認しているような事が許せません

回答No.1

kgei · ベストアンサー

会社の元同僚及び（または）元の勤務先である会社に対し、民事で損害賠償請求訴訟を起こして勝つ可能性はあると思います（負ける可能性もあります）。

　問題となるのは、証拠はどのようなものがあるかです。

　また、既に退職のうえ、再就職しているので、損害賠償として認められるのは、慰謝料のみになりそうです。その場合の慰謝料金額はなかなか難しいところです。費用対効果は微妙かもしれません。

　難しい訴訟になりますから、弁護士への依頼が必須です。

　まずは弁護士に相談して、受任してもらえる弁護士を探すことから始めるべきでしょう。

お礼

回答有り難うございます。弁護士を探してみます。詳しく説明してくださり助かりました。