適応障害で５０日休んでいます。

質問

会社に連絡するも電話しても担当者がいません、行ったらなかなか本論に行く前に打ち切りとなって結論がでず、会社側の対応に、医師、ケースワーカーからもそんな会社はないでしょうと言われるうえに、これは否応なしに退職に持ち込むための策なのではと思うのですが、ケースワーカーから具体的にどのくらい休めてどのくらいでどうなるのか教えていただかないと相談に乗れませんと言われ、私も病気休暇とか有休とか休職とかあるしそれが将来退職金年金とかにどう影響するのかとか具体的にわかれば判断がしやすいのですが、現在の会社の対応では就業規則にあったことしかわかりません、とりあえず会社に戻ってからゆっくり総務とかと相談したほうがよいかと思っています。そうでないと今回も上司に電話で診断書と言われ安易に判断して診断書を出してしまい今困っています、調子は良いのに何もできないので余計調子が悪いのでそうならないためにもきちんと教えてもらってからケースワーカーと相談してから結論を出そうと思っています。こういう退職強要っていうのはどうしたらよいのでしょう、すでに就労可能の診断書は提出済みです。

回答No.1

Oaktreefield（@Oaktree-field） · ベストアンサー

こんばんは。

＞すでに就労可能の診断書は提出済みです。
だったら、勝手に会社に出勤し、働けばいいじゃないですか。

診断書は、就労可能証明書じゃないですからね。

一週間ほど、ただ働きするつもりで働き、実際に就労可能である事を、証明すれば、解決済みです。