就職時、前の会社に問い合わせる場合とは

質問

就職時、前の会社に問い合わせる場合とは

就職時、前の会社に、退職の理由や在職時の評価など？を問い合わせるのは、
どんな場合でしょうか？

履歴書を提出した場合でしょうか？

それとも、社員の採用の場合でしょうか？

長期派遣や短期派遣、１日派遣、アルバイトの場合は問い合わせるのでしょうか？

退職理由などを自然に考えれば悪いはずはないのですが、
自分の評価が悪くされていないかどうか、
本人が知る方法はあるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.2

jisann · ベストアンサー

前職調査をしてはならないとかの　建前の回答はさておいて
普通は、採用予定者をある程度絞り込んだ段階です　例えば５人採用予定だったら７～８人に対してです。履歴書段階では、そんな手間を掛けません。
前職調査をするのは、基本的に長期雇用を前提とした正社員か契約社員までです。派遣社員やパート、アルバイトに対しては、金融を扱う会社や情報を扱う会社を除いて　殆んど調査を行いません。
内容は、退職理由　勤務成績　休み・欠勤の多少　性格などでしょう。本当は、してはならないのですけど・・・

お礼

問い合わせる場合は、基本は、

長期雇用を前提とした正社員か契約社員、

金融を扱う会社や情報を扱う会社に就職する場合の
派遣社員やパート、アルバイトの場合、ですね。

自分の評価が悪くされてないか、
本人が知る方法はあるのでしょうか？

補足

教えていただき、どうもありがとうございます。

回答No.3

opera-man

一般的には、
面接時に「前職の問い合わせてしても良いですか？」と本人に聞く会社はある。
面接した会社が前会社に問い合わせることは少ない。
問い合わせをされた会社が元社員の情報をもらすことは少ない。
だと思います。

結局は、その会社次第です。
ルールが決まっているわけではないので。

お礼

その会社次第なんですね。
教えていただき、どうもありがとうございます。

自分の評価が悪くされてないか、
本人が知る方法はあるのでしょうか？

もしこちらもご存じでしたら、また、教えていただけると助かります。
どうもありがとうございました。

回答No.1

nekoneko0308

簡単ですが　円満退社したのかどうかの確認だと思いますよ

お礼

回答いただき、どうもありがとうございます。

どういう場合に問い合わせて、どういう場合は問い合わせないのでしょうか？

履歴書を提出する場合は、問い合わせるのでしょうか？

それとも、社員か派遣かアルバイトかで、分かれるのでしょうか？