出産手当の継続受給について
今年12/3が出産予定日の妊婦です。
現在契約社員として勤務しています。以下の条件の場合、
出産手当の継続受給に該当するのか教えてください。
契約社員として、契約期間を今年1/1～12/31で働いている。
現在の職場では2003年6月より派遣社員として働いており、
今年1/1から直接雇用に切り替え契約社員となりました。
2003年9月～2006年12月31日までは派遣健保に加入しており、
雇用保険にもこの間加入しているはずです。
2007年1月1日からは現在の会社で社会保険に加入しており、
雇用保険も支払いしています。
今年10月末で退職（契約途中で退職となります）
退職後の保険は社会保険で任意継続の予定
（旦那の社会保険の扶養だと出産手当は受給できないのですよね？）
上記条件の場合、産前42日が10/23だと思いますので、
退職日は在籍している事になり、出産手当は受給できますか？
可能な場合、産後56日経過後に受給手続きをする事になると思いますが、
その場合、退職した会社を経由して手続きを行わなければいけないの
でしょうか？
小さい会社で事務関係を上司1人で行っているので、退職した私の
そういった手続きを快くやってくれるとは思えません。
自分で社会保険事務所へ行き手続きをする事は可能でしょうか？
（会社からの書類が必要な場合は、記入だけはお願いしてあとは私が
手続きするといった事ができますか？）
今は、産前産後休暇、育児休暇を取得する予定なんですが、
私が休暇中の人員確保にも迷惑がかかりますし、
私自身この会社でやっていく自信がなくなってきたので、
退職しようか考えています。
しかし、苦しい経済状態の中での出産になりますので出産手当が
受給できればと思い質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
お礼
やはり再就職手当ての対象にはならないのですね。 残念です。 回答ありがとうございました。