サラリーマンの皆様へ質問。

質問

今の会社へ入社して間もなく4ヶ月を終えます（20代後半）。

休みが終わりとなると、どことなく鬱になります。「あ～、またあの先輩達２人（40代）に嫌がらせやイジメに遭うのか・・・」といった感じで。
もはや、本来の目的や目標を見失っている気がします。

その事に関して「あいつ等は頭がおかしいから、気にしないほうが良い」「あんなんだから出世出来なくて、八つ当たりしてんだろ。まともに相手にしなくて良いよ」と励ましてくれる上司達（50代～60代）は多いのですが、煮えきれないと言うのか、晴れないと言うのか、そんな感情を持ってしまいます。
この先輩達が嫌で辞めてしまった年の近い先輩もいます。

勤務はシフト制で、常にスタッフ全員が揃っているわけではなく、その先輩達と3人で勤務ということが多いです。シフトはその先輩達の1人が作っていますので、出来る限り自分達の立場的な負担が増えないようなシフト（自分達が主導権を握るため）を作られてしまい、その結果、ペーペーの私と組み合わせて、嫌がらせやイジメのような行為を行われてしまいます。

念のため断っておきますと、単に仕事上で怒られることと、嫌がらせやイジメ行為は分けて考えています。
前向きに考えるようにはしているのですが、感情にムラが出てくるようになってきてしまいました。

皆様は、日々、どんな思いで出勤、勤務しているものなのでしょうか？

回答No.2

yosifuji2002 · ベストアンサー

私も新人時代に上司からのいじめに会い、退職直前まで追い込まれました。

結局社内移動で他の職場に行き解決ということになりましたが、その苦痛は良くわかります。
今となって振り替えると青の上司の人使いは管理職として最悪のものだったというように思えます。

何を言っても気休め以上にはなりませんが、ここはとにかく何を言われても仕事だと思い黙々と励むことだと思います。いつかは彼らよりも仕事でベテランになろうという気持ちで仕事以外のことは聞き流しましょう。中途半端に反応するんが彼らには面白いのかもしれません。

また、そのいじめのような事実は、克明に記録をしましょう。単に職版不満を言ってもだめで、事実としてどういう理不尽なことがあったかを細かに書いておきましょう。そうしてどうしても我慢ができなかったら、それを元に会社に訴えましょう。
他の千派会いも認めているようなことならばある程度は社内でも理解は得られるのではないでしょうか。

どうしてもならうつ病の診断書を取って、その記録を元にパワハラで訴えということも今はありえます。

その前に記録を書いているうちにいかに彼らが哀れな者かがわかるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お蔭様で気が紛れます。ご自身のご体験談まで交えて頂き、ありがとうございます。

最近、責任者の認識が高まったようで、様子を確認されることが多くなってきました。恐らく、2人続けて若手が辞めて行くとマズイということや、責任者にも堂々と突っかかるところがある人達なので、責任者からしてもストレスがあるためと思います。

その先輩達と同年代の、他の部署の人達からも「困った奴らだな～（笑）あれ？辞めていった○○君もそれが原因だった？そのうち異動もあるだろうから、もう少し頑張ってみると良いよ！」と激励を頂いています。

記録を取る・・・・ですか。これからちょくちょく実行に移してみます。ご助言頂きました通り、更に感情を表に出さないよう、心掛けて行きたいと思います。

本当にありがとうございます。

回答No.1

80521255

イジメを受けるのも、仕事の内、給与の内です。
それも貴方に課せられた試練と思い頑張って下さい。イジメを受ける悔しさをバネにして下さい。
だからといって、イジメをする側になってはいけません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

悔しさをバネに！ですか。
前向きなご助言をありがとうございます。

本当にありがとうございます。