※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ご意見聴かせて下さい。）
鬱で傷病手当金を貰っていた30代女性の年収保障を会社に求める
このQ&Aのポイント
2005年に職場が変わり、一年ほど鬱になり傷病手当金を貰いながら休職していた30代女性。現在は復職しているが、体調によって出社しなかったり、したりしている。最近になって躁鬱病も発症し、障害者手帳を申請している。
鬱になった原因として、拘束時間の長さと毎月60時間以上の残業による疲労、残業代未払いの問題、上司による裏切りなどを挙げる。
復職後の年収が半分以下になっており、自身のキャリアを活かせない状況に怒りを感じている。また、会社が残業代を支払っていないこと、病気に対する責任を取ってもらいたいと考えており、労災か民事訴訟を検討している。皆さんのご意見を聞きたい。
質問させて頂きます。
30代の女性です。
2005年に職場が変わり、職種も変わりました。
約一年で鬱になり、約一年ほど傷病手当金を貰いながら休職していました。その間、入院もしていました。現在は、復職して違う部署で働いていま す。体調によって出社しなかったり、したり、といった感じです。更に最近、躁鬱病になり障害者手帳の申請をしています。病院の先生は三級なら取れるだろうといっています。
鬱になった状況ですが、
拘束時間が長くなったこと。
（平均して毎月60時間位の残業）
残業代は一切貰っていません。
上司による裏切りで何も信じられなくなった事。
だと思っています。
そこで、本題です。
残業代の時効は過ぎてしまっているので、
会社に復職してからの年収の保障をして貰いたいのです。
実際、年収は半分以下になりましたし、
この身体ではもう自分のキャリアを活かせません。
また残業を出さない会社に対して怒りさえ持つようになりました。
私を使い捨てにしか会社が許せません。
更に、最近、調子が悪くて休むと、正社員だとプレッシャーになるから、契約社員はどうだといってきました。
私の他にも精神的な理由で辞めた人が沢山いる環境です。
私も、機会をみて辞めようと思っています。
労災か民事訴訟にでたいと思います。
会社が残業代の支払いをしていない事、
私の病気に対して責任をとってもらう、
労働環境が悪い事、
勝算はありますか？
皆様のご意見をお聞かせ下さい。
補足
補足させて頂きます。
傷病手当金を頂いていたのですが、これは労災隠しに当たらないですか？
お礼
ありがとうございます。では、このまま泣き寝入りしかないのですね。