管理職について

質問

管理職の方の健康状態が悪くなり、障害者（１級）になりました。
今までは他の社員と同じように仕事をこなしていましたが、障害の度合いが重くなり、
みんなと同じ仕事ができなくなりました。

配属を変えたいと思うのですが、管理職という立場からなかなか異動が厳しいのが現状です。
管理職でなければ、異動は問題なくできるのですが、この場合管理職を解くとやはり問題は
あるのでしょうか？

本人はみんなと同じ仕事ができないことは自覚しています。
役職は解かれたくないようです。

よきアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）

管理職を解くということも含めて検討されることですね。
　企業は障害者福祉の場ではないのですから。
　障害者福祉はそれはそれで社会全体として考えることですね。
　会社としては、システムや組織の展開活動に支障でしょう。他の職員も困るでしょう。
　労働は一定の能力とその提供、そして給付という契約関係ですからね。
　一方が他方の責任ではなく、提供ができなくなれば、契約内容の変更は当然でしょう。
　規定があれば、はっけんできればそれにのっとります。なければ事の条理として相談する事項だと存じます。
　時期とやりかた、そして条件を。

お礼

ありがとうございます。
＞企業は障害者福祉の場ではないのですから。
確かにそうですね。
この一言でモヤモヤがすっきりしました。

回答No.2

poolisher

職位を解いたり、降格させたりする場合、根拠となる規定が存在する必要
があります。職務規定とか昇降格の規定とか賃金規定とか。
根拠規定のない事をやると、雇用者側の権利の濫用になってしまう可能性
があります。

役職を解きたいのであれば、その根拠規定を既存の規定から探すか新たに
制定するか、から始めてください。
ルールに従って処理するというのが諸事スムーズに取り行うコツです。

お礼

昇格させる規定はあります。
なるほどですね。これなら説明ができそうです。

ありがとうございます。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

会社は、成果主義です。以前と同じ仕事ができないようなら降格も仕方がないと思います。

管理職を解くと、給料が下がるからです。

しかし、会社の上司は甘いと思います。

最悪？産業医さんと本人が相談して、以前と同じ仕事ができない状態なら
転職を勧めるべきだと思われます。

それも、産業医の仕事です。障害者（１級）では、そうとう悪い状態ですね。

ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。
１００人を超える企業では障碍者を２名雇用するような決まりになっているようです。
転職をされると１名になってしまうので、ちょっと困ってしまいます^_^;

産業医さんと相談してみます。