これはいじめでしょうか

質問

私は現在、９名の職場で今年の４月から非常勤で働いています。
９名といっても、会社のグループ全体をみれば全国展開している会社です。

その会社内で、これはいじめではないかということが起こっており、皆さんの意見を伺いたく投稿いたしました。
標的になっているのは、私が仲良くしていただいてる女性（Ｋさん）です。
悪口をいったり、ということはあまりありませんが、周囲の人たちは
Ｋさんが任されている仕事をほとんど手伝わないということが起きています。

Ｋさんは毎月２００以上のダイレクトメールを送付する仕事をしており、人員が必要な仕事です。
他の方々も多くの仕事を抱えていらっしゃり、忙しいので早々手伝えない状況にあることは確かです。
現在、ダイレクトメールの仕事をしているのは実際は、私とＫさんだけです。

私が入社する以前に、Ｋさんはトラブルを起こしたようですが詳細は知りません。
社内の人たちはＫさんに辞めてほしいと思っていますが、本部の意向で退職をさせていないという状況です。
私から見ても、Ｋさんは口が軽いなと思うことはありますが、
９名のうち、一番仕事上の本質を見抜いていると感じています。

このような状況はいじめと言っていいのでしょうか。
また、このような状況の中私はどのような行動をとるべきでしょうか。

回答No.2

noname#121559 · ベストアンサー

このような状況の中私はどのような行動をとるべきでしょうか。
>>仕事をちゃんとやっていればいいのです。　いさかいの中に入ってはいけません。
理由のわからないあなたは、中立でいることが、一番いいのです。
理由を知らないほうがよかったりもします。
周りから見ても、それはごく自然な姿です。

回答No.3

onbase koubou（@onbase）

業務内容が定かでないのでなんとも言えません。
「月200件以上のダイレクトメール」というと大量に思えますが、月20日勤務なら1日あたり10件で、大した数字ではありません。
手伝わない、ということは嫌がらせ的ではありますが、いじめというほどでもありません。
Ｋさんは他の人の仕事を手伝わされている、なら話は別ですが。
質問者さんが「口が軽いな」と感じるなら仕事のトラブルや失敗をＫさんは本気で反省していないのでは？だから同僚から見放されているとも言えます。
いずれにせよＫさん本人がどう感じているかでしょう。

回答No.1

noname#140269

「いじめ」とは違いますね。厳密に言えば「無視による嫌がらせ」です。なまじ仕事が出来るおかげで、そうゆう目に遭っているんだと思います。Kさんの心の内までは読めませんが、誰かが話しかけてやらないと、Kさんとしては会社に居辛くなるのは確かです。tudortanyaさんは仕事中にKさんと会話はありますか？会話があれば問題ありませんが、なければ会話をしてやってください。Kさんはそれを待ち望んでいると思います。そしてtudortanyaさん自身が、皆の険悪な雰囲気の輪の中に入らない事です。飲まれてはいけません。皆の輪に入ってしまえば、tudortanyaさん自身も心の貧しい人間になってしまいます。