会社のいじめが激しくて・・

質問

会社内のいじめが激しくて困っています。会社内で悪口は言われるし、会社の人達からつけられたり、メールを見られたり・・会社公認となっている状態です。
もともとは、部署の移動換えが原因でした。社長に好かれてないらしく、他の部署の引き取り手がなければ勤務地を変えられるらしいです。で、ある所に決まりそうになった時に、そこの部の社員が好きな後輩も入りたいと言い出してから、その子やその子に協力してる先輩達からいじめられてます。
そこの部の社員は妻子もいますが、その子とは不倫してる仲のようです。そこの部の社員は仕事は別と考えてくれてるようですが、部署の配置換えの問題は去年から続いています。
毎日つけられるし、あまりにもつらかったので自分のパソコンのメールに「後輩を引き取るようなら殺す」と何度も送ってしまいました。それを見た社員の間で問題になったようでいじめが悪化しました。
だけど、私が悪いのでしょうか。メールは自分宛に送ったし、そのメールを見てる方が悪いのではないでしょうか。
一時期は訴えようかとも考えましたが、会社内の立場も悪くなるし、行きづらいです。一応毎日休まずには行って仕事してますが・・
もう会社に行きたくないのですが、退職届けは会社に郵送するという手でも大丈夫でしょうか。再就職できるかが不安です。

回答No.6

heidenkei · ベストアンサー

昔友達が、会社でひどいいじめにあって、精神的に不安定になり、相談された際に、私が会社に電話して「○○さんは、入院したので辞めます」とつたえ入院先など聞かれましたが、「会社の人には教えたくないそうです」と伝えそれきりでした。
友達も後々の事務処理、ひきつぎ等不安があるようでしたが、それよりも何よりも、友達の身体が心配でしたので。
非常識かもしれませんが、非常識な会社には、それなりに対抗しないと、まじめに退職願や引き継ぎなどしたって、意味はないですから。
訴えたりしたいとこですが、逃げるが勝ちというのもありますから。
今まで耐える力が質問者さんにあったのですから、再就職かならずできますよ。
がんばって下さい。
ちなみに友達も今は、新しい会社で楽しく仕事してます。

お礼

ありがとうございます。お礼がおそくなって申し訳ございません。

私と同じような方が今は楽しく仕事されてるようなので、私も少し希望が持てました。
ただ辞める際には、私は今まで思ってた事をはっきり言うか訴えようかと思ってます。私も逃げようかとも考えましたが、いじめにあってる私が行きにくくなるのはやっぱり納得できないので。
heidenkeiさんの回答に少し反攻してるようで申し訳ないですが・・ありがとうございました。

回答No.7

so_1980

公認状態のイジメが存在する会社というのが先ず異常です。
個人経営の小さな会社なのかな、とも思ったのですが
質問者様の「勤務地」という言葉から、ある程度の規模をもった企業とお見受けします。

そんな会社で、そこまで露骨なイジメはイメージダウンだと思うので
私には想像すら出来ません。

質問者様が社長に好かれていない具体的な理由が分からない以上
何故イジメに至っているのか推測すら出来ませんが
質問者様が仕事が出来ない無能者で無い限り（失礼な発言です）
勤務態度も真面目なようなので再就職は十分可能かと思われます。

ただ、退職届けの郵送はお勧めしません。
会社に出向いて、直接責任者に叩きつけてやるのが良いと思います。
再就職の際には「前職を辞めた理由は？」的な事は結構聞かれます。
その時、「イジメにあったので逃げました」的な回答はマイナスイメージです。
むしろ「下らない会社だったので辞めました」的な回答で
積極性と向上心をアピールする材料にしてみては如何でしょう？

あ、会社内でクーデターを起こすような危険人物と誤解されない様に
言葉には気をつけて下さい。

お礼

ありがとうございます。

私もこの休みに考えてたのですが・・仕事自体は好きなので続けたいですが、公認状態のイジメが存在する会社で働くのが自分にとって良いのか。ましてや人をつけてるのを知ってても「害がなければよい」というような社長の下で働くのが自分にとってよいのかは悩みます。

あと、心配していただきましたが、もう危険人物と思われてます。いじめが続くなら訴えると言ったので。あくまで会社側が対処しない場合と付け加えましたが・・私としてはやめてもらいたかっただけなんですけどね。
ありがとうございました。

回答No.5

aukcoo

会社の規模、勤続年数、収入、妻子の有無がが分かりませんが、そういう会社はスパっと辞めた方がいいでしょう。

会社を経営する立場からいえば、中小企業の場合は、馴れ合いが根底にあることは事実です。この雰囲気というか体質に合わない人は辞めてしまいがちです。またイジメは、こういう会社の体質や社風に合わない、合わせられない人がターゲットになりやすいかなと思っています。

主観になりますが、状況から察するに新天地へ変わった方がいいかもしれません。ただし、中小企業規模、勤続年数も短い、妻子も無しということを前提で回答させていただきました。

お礼

ありがとうございます。お礼が遅くなって申し訳ございません。

aukcooさんの言う通りだと思います。確かに私は今の会社に合わないのかもしれません。中小企業規模、勤続年数も短い、妻子も無しということを前提も合ってるので転職すべきなのかもしれません。
ですが、それでも合わないからといって、いじめたり家までつけるのは異常だと思います。
辞める際にははっきり思ってた事をいうか、訴えようかと思います。社長は人の家までつけてても、何もなければよいと言ってました。経営者が事実を知っててやめさせようとせず、相手側の味方になるのはどうかと思うので。

すみません。aukcooさんを攻めてるわけではないのですが、会社を経営される方のようなのでつい・・申し訳ございません。ありがとうございました。

回答No.4

dora-mon

こんにちは。

そもそも人事は、経営者の考えで成るものであって、一社員の思惑（それも不倫…）で、出来るものではありません。
何か勘違いしているくだらない社員が多いようですね。

ですが、仮に自分宛のメールであっても、殺人を予告するような内容を送るのは、冗談では済まない場合がありますよ。
メールを勝手に見る社員は悪いですが、その内容を見たら、普通はあなたを危険な人物だと判断しますよ…実際、そのような事件も多いですし。
下手するとリストラなどの材料にもなりかねません。

私の経験上、このような状態にまでなってしまった場合、元の状態に戻すのは非常に困難です。
質問者さんもかなり追い詰められているようですし、きびしい就活に挑む覚悟があるのなら、退職されて新天地を探された方が幸せだという気がします。
出来れば、今の会社に在籍中に決めるのが望ましいですが…。

あと、辛いでしょうが退職届けはキチンと持って行った方が良いと思います。
すぐ、退職できるかも分かりませんし、後で事務処理など発生した場合、連絡や取りにいきづらくなりますよ。

お礼

ありがとうございます。返信遅くなって申し訳ございません。
やはり元の状態に戻すのは困難ですかね。私も出来れば在籍中に転職を決めたいですが・・

ありがとうございました。

回答No.3

sakura-333

何やらゴチャゴチャした事に巻き込まれてますね。
上で配置を迷っている間は同様の嫌がらせも続くでしょうが、メールは会社のパソコンでの事なんですよねぇ・・
訴えてもどうなのでしょう？
まぁ、何か表立って対立するような事があれば色々と問題は生じてくるのは確かでしょうけどね。
今と一緒で・・

それと・・もう辞めるのであれば、会社の規定に沿った形で退職届を出した方がいいと思います。
規定に沿わないと自分にとって不利な事も出てくるでしょうし、その後の保険の手続きなんかもありますしね・・
ただ引き継ぎなんかも不要で、どうしても行きたくないのであれば、解雇される形よりは退職届を郵送した方がいいとは思います。
辞めた後は「今まで一体何だったんだろう・・」と思うほど身辺が静かになりますよ。

補足

回答ありがとうございます。返信遅くなって申し訳ございません。
確かに辞めれば身体が楽になるかもしれないなあとは思ってます。一応転職のことも考えるときちんとした手続きをとろうかと考えてます。

あと、私の説明不足なのですが・・送ったメールは会社のパソコンではなくて自宅のパソコンに宛てたメールです。会社の友人に以前自宅のパソコンのメアドから送ったので、そこから何らかの形で見たものだと思われます。ちなみにパソコンに詳しい人に聞いたら、他人のメールの転送はできるそうです。（おかしい事を言ってるように思われるかもしれませんが・・）
これでも私が悪いのでしょうか。

回答No.2

noname#64618

辛いお気持ち、お察し致します。
大人の社会にもいじめは有り親や兄弟に相談できない分、出口が見つからなくなってしまうのも分かります。それに、仕事は生活が掛かっていますので、追い詰められてしまうのでしょう。
会社内公認のいじめとは随分幼稚だと思いますが、実際にはよくありますね。もしかしたらここに書かれていない、貴方の落ち度が在ったとしても(失礼、憶測です）辛い気持ちに変わりはありません。
私の意見を言わせて頂けば、これはもう正論で立ち向かってもダメです。それが出来るくらいなら、行きづらい会社に休まず通っている貴方でしたら、もう出来ていますよね。
角度を変えて見ると、例えば、辞めようと相談された人を引き止める事は大抵出来ません。辞める気持ちが生まれた時点でもうその人は、会社から心が離れてしまっているからです。
以下は、あくまでも私の個人的意見です。もうその会社は辞めてしまいましょう。悩んでる時間がもったいないです。「自分にあわない会社に就職してしまった。努力したがダメだった。じゃあ“次”」
退職願は正式な文面で社長宛に書いて、上司に手渡しましょう。いえ、叩きつけてやりましょう。退職の日付は社会人として最低の期間を持ち、有給が残っていれば全て1日残らず当てましょう。プロはタダでは仕事をしません。日付については会社からの一方的な申しつけがあるかもしれませんが、それはそれでいいことにして、もう、その嫌らしい会社とは縁切り。筋さえ通しておけば、再就職に差し支えることもないと思います。(同業同種でない限り）
次こそ、つまらぬことに悩まず、仕事で悩めるような会社に出会いましょう。金のわらじを履いてでも(例えの場面がズレてますが・・・）
再出発あるのみです。立ち向かっても何の益も無いと思います。
少々、断定的な言い方をしてしまいましたが、これ以上その会社でガンバレ、と言うのは貴方がかわいそうです。

お礼

ありがとうございます。返事遅れて申し訳ございません。
確かに、家までつけられているのに「実害がなければ良い」というような社長に正論で向かってもだめかもしれません。

再就職を考えようかと思っています。
ただ最後の日には思ってた事を言ってから辞めようかとは思ってます。

回答No.1

katusika24

いじめの一つ一つの記録を取りまとめて置き、会社の対応も細かく記録して将来民事裁判（あくまでも会社あてに）にしほうが良いと思います、他人の情報を勝手に見ることは犯罪ですとそれとなく皆に言うと良いと思います、親戚の警察関係の人が言っていたとそれと無く。追伸：この件は絶対勝てます頑張って下さい。

補足

警察に相談した事とは話したし、総務の人にもいじめや人の家までつけるのをやめてもらうよう話したのですが・・あまり変わりません。

ですが、ありがとうございます。