バイトの突然の解雇に関して

質問

こんにちわ。長文ですがお読みいただける人はよろしく御願いします。
質問の本題？を先に書きますと

「本人が承認していないバイトの解雇と有給未消化に関して請求は可能ですか？」
という質問です

経緯を書きますと

今年の7月頃まで飲食系？のバイトをしていたんですが
勉強などでバイトに入れるタイミングが6月・7月は1ヶ月に1回程度になっていました。
ちなみにこの時店長は6月に入ってから代わったばかりの新しい人でした。
上記のシフトも渋々ですが承知していました。

一番最後にシフトに入ったのが、どうしても人が足らないとのことで入った7月の半ばでした。
その後、忙しくて自分からバイト先に行く余力など無く、本当に人手不足なら電話来るだろうと
あまーい考えでそのままにしてました。

その後10日ほど経った後に2回 着信が店からあったのを後から気づいたのですが
留守電にも何も入れてないので平気かなと思い、またそのまま。

ようやくバイトする余裕も出てきたし、と思い8月の終わり頃にバイト先に顔出した所
店長は不在だったんですが、アレ・・・・？

名札が無い
持参して置きっぱなしにしておいたはずの安全靴とズボンも無い
支給されていた制服もない
おまけにスタッフの連絡先一覧から名前が抹消されている。
極めつけはスタッフのID(pcを使って勤怠を行うタイプ)まで抹消済み

元々この店長は無駄な物はエリアMや統括Mに確認せずに処分したりする人だったので
ある意味予想通りと言えば予想通りでした・・・

その時は抗議する気にもならなかったのでメモで有給消化の御願いだけ書き、
店長と顔を合わせるであろう古株の方に伝言を頼みました。

それから3回目の給料日を過ぎましたが、未だに有給分の給料は払われていません。

自分としては
・はした金ですが、貰ってない分の給料は貰っておきたい
・いちお言い分と言い訳を聞き出しておきたい
・この店長とは会話したくない。同姓だけど生理的に無理

もしお答えいただける方いらっしゃいましたらよろしく御願いします。

※ちょっと前に組合解体云々のニュースに出てた企業のグループ会社です。

回答No.5

debukuro

未払い賃金は払いますがあなたはもう必要ありません
着信に気がついたときに連絡するのならまだしも何せずに放置されると「首だ」こういう事になります
野党側は役に立たん奴はいらん
こういう事です

回答No.4

ponman

>有休買い取りはあったはずですが
まず、法律で定められた有給休暇は、買い取り禁止です。法律違反です。
それとは別に、法定以上の有休や本来法律では有休が付かないのに有休を規定している場合など、「法で定めた以上の権利」の部分の買い取りは、会社の自由裁量です。
なので、会社の内規はどうなっているのかな、と思った次第です。内規で定められている権利なのに会社がその権利を無視するなら、しかるべき請求と法的手段に出ることは当然の権利です。

お礼

間違えて補足にしてました。申し訳ないです

回答ありがとうございます

補足

再び回答ありがとうございます

> >有休買い取りはあったはずですが
>まず、法律で定められた有給休暇は、買い取り禁止です。法律違反です。
>それとは別に、法定以上の有休や本来法律では有休が付かないのに有休を規定している場合など、「法で定めた以上の権利」の部分の買い取りは、会社の自由裁量です。
>なので、会社の内規はどうなっているのかな、と思った次第です。内規で定められている権利なのに会社がその権利を無視するなら、しかるべき請求と法的手段に出ることは当然の権利です。

なるほど、買い取りはどこでも聞く話だったので法律でも良いのかと思ってました・・・
勉強になりました。ありがとうございます

回答No.3

qazwsx21

会話したくなければ解決しません。こういうのは話し合いが必要です。疑問に思うのは月1日働くくらいのバイトに有休休暇が発生するかと言うことです。正社員のフルタイムでも入社から半年働いて、やっと10日の有休休暇ですから。

お礼

回答ありがとうございます。

＞疑問に思うのは月1日働くくらいのバイトに有休休暇が発生するかと言うことです
勘違い　させてすいません。
ずっと月1で働いてた訳ではなく忙しくなる前までは頻繁に入っていました。
確か未消化有給休暇は5日？だった・・・かな

実際月1しか入れなかったは2010年の7月の1月です
6月はまだそれよりも働いていましたし・・・。
紛らわしい内容で申し訳ないです

回答No.2

ponman

そもそも、行くべき時に連絡も入れずに勝手に休み、連絡があったのに無視した、と言う状況であったら、勤務態度不良で解雇されても文句は言えません。常識です。
有休分の給与と言うことですが、その会社の内規はどうなっていますか。法的に有休が付くだけの勤務をしていたか、法的な要件を満たしていなくても有休はもらえるのか、独自の買い取り制度があったのか、など。
有休未消化分の給与支払い（有休買い取り）の義務は会社側にはないし、有休は雇用関係が消滅してしまえば後からどうこう要求は出来無いのが普通です。
有休未消化分は、辞める前に消化してしまうのが普通です。
実際に働いた時間に対して給与未払いがあるなら請求するのは当然ですが、有休云々に関してはどのような雇用契約になっていたのか、勤務先の内規がどうなっているのか等が不明なのでなんとも言えません。

お礼

回答ありがとうございます。

えと、何点かお答えしますが

＞連絡があったのに無視した
これはごもっともです。

＞行くべき時に連絡も入れずに勝手に休み
勘違いさせてしまっていたのならすいません。
自分は1回も無断欠勤・無断遅刻はしていないです。
少なくとも欠勤や遅刻に関する連絡ではないのは確かです。
非常識ですいません

実際店舗から来る電話はいつも緊急でシフトを代わって欲しいとの
スタッフからの電話が大半なのでどうせそれだろうと、スルーしてたのでまずかったですね

＞有休未消化分の給与支払い（有休買い取り）の義務は会社側にはないし
有休買い取りはあったはずですが義務ではないと言い張られたら確かにきついですね

回答No.1

noname#121983

・はした金ですが、貰ってない分の給料は貰っておきたい
・いちお言い分と言い訳を聞き出しておきたい
・この店長とは会話したくない。同姓だけど生理的に無理

●貰ってない分は支払わなければいけないので貰って下さい。
●言い分は聞くまでもないです。
『留守電に入れませんでしたが２度も連絡をしました。返事がなく２日以上放置され一週間が経ち、それでも尚連絡してこないとなるともう来ないと思い削除させて頂きました。』これが言い分になります。大方どの世界もこれさえると【とんだ】と思われ削除されます。気をつけてください。
●店長さんと会話がしたくないのであれば諦めてください。

お礼

回答ありがとうございます

＞『留守電に入れませんでしたが２度も連絡をしました。返事がなく２日以上放置され一週間が経ち、それでも尚連絡してこないとなるともう来ないと思い削除させて頂きました。』これが言い分になります。大方どの世界もこれさえると【とんだ】と思われ削除されます。気をつけてください

それなりの会社だったので
さすがに解雇に関する手続きも正式な手順を踏むだろうと思っていましたが
確かに回答内容みたいな言い分を出されたら、言い返せないですね・・・

ってことは当然労働基準法２０条１項にも該当しないってことなんですよね？
30日分の平均賃料？とかいうのはどうでもいいんですが、有休分くらい回収したいなと考えてます・・・

＞●店長さんと会話がしたくないのであれば諦めてください。
何とか自力で回避策考えてみますね

回答　ありがとう　ござました＾＾