紹介予定派遣 採用前の辞退について

質問

紹介予定派遣の面接を受けてきました。
広報という仕事内容だったので応募したのですが、面接日当日、
面接前に派遣会社の方と打ち合わせの際に話している最中担当
の方が「それから、仕事内容に少し変更がありまして・・・」と
おっしゃられて、追加になったらしい業務内容を説明いただいたの
ですが、広報より営業アシスタント（POSなど数字を扱う業務が多い）
に近い印象を受けました。

「業務内容で不安なところはありませんか」と聞かれ、思ったまま
「数字を扱う業務はしたことがないので不安です」と答え、広報の
仕事ではないのか確認すると、展示会関係の準備等もあり、広報
ですという回答でした。

何か引っかかるところがありながらももう15分で面接というときに
考えている余裕もなく、面接を迎え、その席では営業の方も同席
されていて、その方が直属の上司になると説明がありました。
展示会がたくさんあるということでしたがやはり広報的なリリースや
メディア関係などそういう話題は一切出てきませんでした。

面接が終わり、派遣担当の方に「もし採用ということであれば話を
進めてもいいですか」と聞かれ、その場では「はい」と答えたのです
が、自宅へ戻り、考えれば考えるほど元々聞いていた仕事内容が
違ったことや、売り上げや在庫計算など、入ってから覚えればよいと
しても多い描いていた業務内容とは掛け離れていることが気になって
不安です。（広報経験があり広報志望です。）

前置きが長くなってしまいましたが、以上を踏まえ質問です。

１．面接直前に突然業務内容が変わるということはあるのでしょうか。
　　（会ってその時に伝えられるのではなくせめて事前に電話で説明が
　　　あるべきではないのでしょうか）

２．仕事内容に変更があったことを聞いた時点、また面接終了後に、
　　もし採用されれば進めることに同意しましたが、上に述べた経緯上、
　　やはり考え直してこちらから辞退することは可能なのでしょうか。

もちろん不採用ということも充分にあり得ますが、今とても不安な気持ち
で、もし採用だったらと思うと心配になり皆様のご意見をお聞きしたく、
長文で失礼ですがどうそよろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#136967

１）事前に業務内容の変更を連絡するしないについては、各企業と担当者の判断によるものですので、なんとも回答しようがありません。その時点で説明されることも多々ありえることです。
２）採用として連絡してこられた場合、その時点で辞退された時には、各企業の判断にもよりますが、連絡してこられる時点で既に、入社できる段階まで準備完了されいることと思われますので、質問者自身に、連絡までに要した経費と企業としての損害分として、損害賠償請求することが可能な状態に現在すでにあると思われます。
また、今後、違う企業においても、一切の派遣などによる紹介や面接や採用は、生涯に渡って皆無と思われます。