管理職ということで泊勤務を１カ月の間に６回指定されるのは問題ない？

質問

管理職ということで泊勤務を１カ月の間に６回指定されるのは問題ない？

会社の方針で11/21から12/31の間、年末の仕事が忙しいため、管理職8人が交替で毎日１人泊勤務をすることになります。

通常は９時から１８時までの勤務で、残業があるときは２２時ごろまでの勤務なのですが、上記期間は１人６回くらいの割合で９時から翌日１２時までの勤務となります。

このような使われ方は問題ないのでしょうか？

回答No.2

hisa34

この質問にはいろいろな問題点が含まれています。

先ず、管理職が「真の管理職」なのか「名ばかり管理職」なのかという問題です。

「真の管理職」ならば労働基準法の労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用除外なので、深夜割増賃金以外は問題になりません。

「名ばかり管理職」だとすると大いに問題があります。
先ず、「泊勤務」では何をするのでしょう？何かずっと仕事をしているのでしょうか？
睡眠（仮眠）時間はあるのでしょうか？所謂宿直にはならないのでしょうか？
仮にずっと仕事を続けているとすれば、当然割増賃金が支払われなければなりません。

「泊勤務」を指定されているぐらいですから後者の問題ですね。

回答No.1

noname#136967

その間の休暇の回数や、他の日の勤務時間数などにもよります。
疑問があれば、まずは、勤務先の人事や総務担当者に相談すべきでしょう。
その時間帯勤務でこれまでにも行なってこられたのであれば、何も問題視されることはありませんので。