誠意って？就業規則も何もなっかたのに。（長文）

質問

誠意って？就業規則も何もなっかたのに。（長文）

5月から勤務していた飲食店ですが、退職時の対応に怒りが・・どうにも我慢できず質問させていただきます。
8月の夏休み最後の日に、離婚した旦那に娘が「パパに会いたいから行こう」と言い出し、（離婚後関係の修復で月に１度程度三人で会っていました）会いに行くことに。
が、携帯が繋がらず（半月くらい前から繋がらず）妙な胸騒ぎから、アパートに向かい、部屋で衰弱し意識のほとんど無い元旦那を、娘と発見しました。
救急車を呼び搬送しましたが、数時間後に死去。
元旦那の両親は他界している為、兄弟に連絡しましたが、飛行機を使わなければ来れない遠方で、台風の為来るにも直ぐにはこれず。
　翌日の出勤のこともあり職場である飲食店に電話いれた所、
私「元旦那が、今亡くなり、親族が来るまで娘と安置に付き添いたいので明日休みをいただけないですか？」
店主「元旦那の葬儀に出る意味がわからない！もういい！来なくていいから！」
　と、電話をきられました。
私も亡くなったショック等ありましたが、やせ細り別人のようなパパを発見し亡くした娘の精神状態から娘のことにかかりっきりで、職場への対応が電話以降後回しなっていました。
解雇にしても働いた賃金もあるし制服の返却等のため連絡したところ
「急に休まれて迷惑被ったから給料払いたくない！でもそれじゃ会計士が駄目って言ってるから、今まで休憩でも勤務時間として払った時間を差し引きして計算するから、足りない分返せ！」
との請求がきました。
「人が足りないのに、元旦那が死んだ位で休みくれって言うような誠意のないあんたは世間で通用せんよ！もっと常識や誠意もったら？」と罵声まであびせられました。

・私は常識ない行動をしたのでしょうか？
・誠意ないのは、私でしょうか？
・就業規則は無かったですが、最後の給料で休憩分差し引きマイナスっていんですか？
・一日７時間週６日働いて保険も何もなしはいんですか？

勤務時から、突然出勤時間の変更、休日の変更は本人の承諾なしに決まっていました。
休憩室の壁に、三日以上休んだりしたら給料なし解雇など労働基準にふれるようなこと沢山書いてありましたが、勤務前には説明など（壁のもの）なく気にも（こういう状況になると思ってなかったので）していなっかたのですが。

回答No.2

noname#139107 · ベストアンサー

結論から書きますね・・・
１週間の所定労働時間、２０時間以上の労働者に対しては雇用保険加入が義務付けられています。（３０時間以上は一般被保険者扱いに成ります）
尚、パート、アルバイトに関係無く、労災保険加入義務付けられています。

就業規則は１０人以下の企業には適用外ですので、今回は関係有りませんね。但し、経営者と労働者の間で取り決め事項が発生していれば、就業規則違反に成りますが、経営者と労働者との取り決め事案書が無ければ、単なる絵に描いた餅です・・・一方的な規則は規則では無い・・・壁に貼り出された事案は無効です。）

ハローワークに行って相談して下さい。（労働基準監督署では当てに成りません）

貴女の怒り心頭は手に取る様に伝わって来ますよ・・・店名と住所を公にしたい位の怒りでしょうね！
でも、馬鹿を相手にする場合は冷静沈着に対応しましょう！

お礼

早々、ご回答いただきありがとうございます。
死後二ヶ月たちましたが娘と二人泣いてすごす日々の中、金銭的にもしんどく給料が振り込まれないので連絡したのですが、休んだ私を攻めるだけです。
現在も私と同じ条件で、働いている元同僚も保険等で悩んでいるので大変参考になりました。
週明けにでも、相談に行ってみます。

回答No.1

gtx456gtx

色々と大変なことがあったようで大変だと思います。

労働基準監督所や市役所などに相談して、公的な場所から仲裁をしてもらうのが良いと思います。　どちらにしても「この忙しい時に余計なことを考えたくない！」と適当に対応するよりは、公的な場所に相談して法律などに規定されている適切な賃金や休暇を取得することをお勧めします。

>「人が足りないのに、元旦那が死んだ位で休みくれって言うような誠意のない
>あんたは世間で通用せんよ！もっと常識や誠意もったら？」と罵声まであびせられました。
どっちが世間の常識から外れているかを認識する機会と思います

お礼

ご回答ありがとうございます。
　店主に怒りしかないですが、自分は間違っていたのか？と色々考えてしまいもういいやとなっていましたが、文書にまでして罵声を再現して送りつけられ返金を要求され怒りが頂点に。

しかるべき場所に相談に行き対処したいとおもいます。