先日、とある企業から内定をいただきました。入社するつもりで準備を進めて

質問

先日、とある企業から内定をいただきました。入社するつもりで準備を進めてましりました。ところが、昨日いただいた雇用契約書と求人広告に相違があることが判明しました。具体的には、求人広告では９時～１８時の勤務になっていたのに、雇用契約書では、１０時～１９時の勤務になっていました。たかだか勤務時間の問題ですが、私としては、求人広告と雇用契約書に違いがあったことで、転職先に不信感を覚えました。それに、最初から契約書通りの勤務時間だと知っていれば、応募しませんでした。このようなことはよくあることなんでしょうか？ちなみに、転職サイトからの応募、転職先業種は不動産です。

回答No.5

noname#121183

> たかだか勤務時間の問題ですが、私としては、求人広告と雇用契約書に違いがあったことで、転職先に不信感を覚えました。

たしかに不信感を覚えるのも無理はないかと思いますが、違いがある理由を先方に確認してみてはいかがでしょうか？
単純に、求人広告の内容を更新するのを忘れていたというケースもあるかもしれません。
それとも、意図的なものかもしれません。
勤務時間？　就業開始時間にそんなにこだわりあるの？　というスタンスかもしれません。
理由を聞いた上で質問者様が信頼できないと判断すれば辞退すればいいかと感じました。

> それに、最初から契約書通りの勤務時間だと知っていれば、応募しませんでした。
と、以上のように記載させていただいたのですが、この条件を考えると辞退するしかないですね。

回答No.4

yakitori55

よくあることです。条件が合わなければ辞退すればよいだけです。
ちなみに　不動産業界なら　朝一番からお客さんは来ないでしょうし　普通の勤務体系でしょう。
悩まないで　自分の希望に沿った就職先を探しましょう。そのうち　いつかは　希望に見合った就職先が見つかりますよ。

回答No.3

opera-man

求人広告と雇用契約書は作った日が違うわけですから、
当然、ありえることでしょう。

軽妙ですが、会社のミスではあると思いますが。。

勤務時間が何時であっても、
１０時からの出社はできない、１８時以降の残業はできないなどの、
個人的な条件があるのであれば、
最初から伝えるべきではなかったかと思います。

回答No.2

joqr

＃１の方の言われることが最もかもしれませんんが

＞最初から契約書通りの勤務時間だと知っていれば、応募しませんでした。

なら、内定を辞退した（断った）方が良いです
入社してトラブル起こして辞めたら・・・経歴に傷がつくだけでしょ？

＞私としては、求人広告と雇用契約書に違いがあったことで、転職先に不信感を覚えました。

頭がとろい言うか
世間を知らなさ過ぎると言うか
呆れるくらい・・・レベル低いですよ？？？

「求人広告と雇用契約書に違い・・・」そう言う事は面接の際にきちんと相手に確認して
入社後の待遇がどうあるのか？
きちんと話しておかなきゃいけないはずでは？

じゃ、入社してから勤務時間が割ったらどうしましょう？？
残業はどうしますか？
休日出勤は？

なんか仕事舐めてない？！？！！

回答No.1

kyouna

こんにちは。

元人事の者です。
サイト経由であれば少ないですが、まれにあります。理由はいろいろです。
職安経由であればその、記載事項と契約時には違う！っという率が高くなります。

ですので、今後重視されている点・・・時間であれば時間、休日であれば休日を
ある程度絞って(あまり何点も聞くと良い印象にならないので)質問を面接でされた方が
よいと思います。