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社内評価の疑問について
- 同僚の大田さんはとても仕事が速くて、おまけに質も良いと評価されています。しかし、私は彼の仕事ぶりに納得がいきません。
- 私は努力して仕事を短縮しようと頑張っていますが、彼はその気になれば1日で終わる仕事を2日かかっています。これってさぼっていると言えるのではないでしょうか？
- 私は納得できません。私たちは皆まじめに働いてお給料をもらっていますが、大田さんのように出来るのにやらない人が評価されるのはどうなのでしょうか？
- obakachokugeki
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- 社会・職場
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また回答しますね。 おさまりました？ 職種によっては、計画より早くに仕事を終了してしまうと、その後の仕事を考えなくてはならないと思います。 ほとんど整理整頓だと思う（生産業だと特に）。 それでも人がする仕事の上限は、昔からの統計で、あるていど決まっていると思う。 ・・・とにかく、というよりも、 いがみあう？ 仕事上でも良いですが、仲の良い間柄になって下さい。
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- kaerunrunb
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自分の無能を認めない、愚かなことです。 大田さんはそれだけの才能を持っているのです。そうなるまでに色々と努力をしたことでしょう。 あなたは自分の能力を伸ばす努力をしなかったので、その程度の才能しかなく、今苦労しているのです。 才能がある人間が評価され、才能がない人間は苦労する。 ごくごく普通の事だと思いますよ。
- taka37777
- ベストアンサー率30% (166/544)
これだけだと良くわからないのですが、例えば貴方が言われている方は、３日かかる 仕事以外に他の仕事も並行して行っていないでしょうか？ そのため、急ぎの場合は他の仕事の優先順位を下げて注力しているから１日で終わる のではないでしょうか。
お礼
回答感謝いたします。 大田さんだけでなく、皆が他の仕事も平行してやってます。 この皆が3日かかる仕事を、というのは例え話です。
職業にもよると思いますが、仕事を早めに完了して残った時間で、だらだら？と休憩していると良く思われないことがあるのでは？ 終わったのなら休んでも良いと思いますね。
お礼
回答ありがとうございます。 別に大田さんは、ダラダラしている訳じゃないです。 大田さんの「大至急」の時よりも、時間をかけてやっているって感じです。 ようするに、ラクしてる感じなんです。
★言ってる意味はある程度分からなくはありませんが、どのようにすれば仕事（職種内容は分かりませんが）段取りと集中力とノウハウの組み立て方の違いがあるかなあ。さぼってると言う表現の考えは難点ありかなあ・・・。しかし素晴らしい仕事している人ですね。一発天才型！★貴女も批判するよりはどうするのかどうしたら近づくのか考えてみたら如何でしょうか？
お礼
回答どうもです。 どうしたら速くなるかと、日々努力はしています。 しかし、能力の限界ってのがあるのだと思います。 大田さんが楽しているように見えて、 こっちがアクセクやっているのに、腹が立ってきます。
- suzuki0013
- ベストアンサー率33% (120/357)
感覚がおかしい。 これは仕事の話なので、ずるい・ずるくないの話ではない。 仕事をする人間の感覚として、自分より３倍速い人間がいたら、その人がどうやってそれだけ早く仕事をこなしているかに興味を持ち、学んだりスキルを盗んだりしようとすること。
お礼
回答感謝します。 お言葉ですが、私は努力はしています。 人には能力差があるので、その差だと思います。 こっちは頑張ってやってるのに、大田さんは余裕でサボって同じ給料。 それって不公平ではないですか？
- 未 定（@v4330）
- ベストアンサー率20% (417/2003)
給料は頑張りでもらう物では有りません、成果でもらうものです。 3日の間に貴方は一つしか出来ないが大田さんは三つも出来る。 大田さんは貴方の三倍の給料をもらって当然。
お礼
早速の回答感謝します。 大田さんが幾ら給料を貰っているかはわかりません。 じゃあ、もしも、大田さんが私の3倍貰っていたとしたら、 私が納得行かないという気分もおかしくないですか？ まぁ、現実には3倍なんて有り得ませんが。
お礼
回答ありがとうございます。 無能、と書かれましたが、 では、能力のある人間だったらサボっても良いという意味ですか？ それと、私は努力はしています。