使われるだけ使われ、条件面はそのまま・・・納得出来ない！

質問

使われるだけ使われ、条件面はそのまま・・・納得出来ない！

３人辞めたり異動で人が削減しました。
その後、人の補充はありません。
その穴埋めを私１人に上司が押しつけます。

その他に、他部門が一時期同じ管轄の所属だった時の仕事も、まださせられています。
管轄を離れて２年以上になりますが、未だ移管せず私がさせられています。

そうやってどんどん仕事が増えて行きますが、条件や処遇面は全く変わりません。
それもそのはず。
私は子会社の社員で、子会社から派遣(業務委託)という形で働いていますが、仕事が増えた事などを、うちの上司が子会社には報告していないのです。

子会社は昇格試験などもないので、仕事が増えた事などを言ってもらわないと、このままずっと給料が上がることはありません。

都合のいい時は、親会社の社員以上の仕事をさせられ、都合の悪いことは「子会社の条件で」と言われ、納得出来ません。

あまりにも理不尽なので、先日上司に相談しました。
すると私の仕事を理解していないにも関わらず「そんなに仕事量がないから、増やす」と言い出しました。

３人分の補充は、その上司らが勝手に「いなくてもやっていけるから」という理由で、補充しないらしいです。
自分達は全くしないで人に押しつけておいて、この言い草です。

処遇面でも少し考えてもらえるなら私も頑張りますが、そうではないのに、これ以上仕事を増やされるのは理解できません。主任クラスの社員より多い仕事量です。

いなくなった３人の内１人は、私とは違う部門なので、その部門の人達がすればいいことなのですが、
うちの上司がその部門の部長に言えないようで、結局私に押しつけた状態です。

おまけに頑張れば、親会社の社員にもすると言っていましたが、その話も保留のようです。
それなのに、全く仕事もしていない契約社員や最近入って来た派遣社員は、社員になっています。
全く理解できません。

もう少し訴えた方がいいのでしょうか？
それとも渡井の考え方が間違っているのでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

nakkie324 · ベストアンサー

30歳　男性です。
5月末で仕事を辞めて今、転職活動中です。
私も前職に3年以上在籍していましたが、給与はまったく上がりませんでした。
新卒と同額程度でした。
業務量は入社時と比べてかなり増えました。
責任も増えました。部下も出来ました。
でも部下より給与は低かったです。
仕事が楽ならまだわかるのですが、そんな給与で取締役や執行役と直で
話したり、相談したりしなければならない立場でした（従業員1500名程度の規模）。
なぜ給与が上がらないのかを考えた結果、前職の給与を基準に決めており、
それ以外の実績は考慮されていない、また上司が部下の給与に興味がないことがわかりました。
（私自身が人事部所属だったため、全社員の給与等は知ることができました）
私が選んだ道は転職しかありませんでした。
40、50歳なら会社にしがみつくかも知れませんが、転職する以外に私には方法がありませんでした。
上司に言っても、部下の給与まで考えられる器がない人でしたから。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私もつくづく転職を考えています。
おかしな人間が管理者ですからね。
やってられません！