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社内評価の疑問について
- 同僚の大田さんはとても仕事が速くて、おまけに質も良いと評価されています。しかし、私は彼の仕事ぶりに納得がいきません。
- 私は努力して仕事を短縮しようと頑張っていますが、彼はその気になれば1日で終わる仕事を2日かかっています。これってさぼっていると言えるのではないでしょうか？
- 私は納得できません。私たちは皆まじめに働いてお給料をもらっていますが、大田さんのように出来るのにやらない人が評価されるのはどうなのでしょうか？
- obakachokugeki
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- 社会・職場
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また回答しますね。 おさまりました？ 職種によっては、計画より早くに仕事を終了してしまうと、その後の仕事を考えなくてはならないと思います。 ほとんど整理整頓だと思う（生産業だと特に）。 それでも人がする仕事の上限は、昔からの統計で、あるていど決まっていると思う。 ・・・とにかく、というよりも、 いがみあう？ 仕事上でも良いですが、仲の良い間柄になって下さい。
その他の回答 (26)
簡単に考えてみます。 ・一生懸命頑張っても『できない子』 ・適当にやってても『できる子』 会社・企業が欲しいのは『できる子』です。 だけど、できなくとも『一生懸命な子』は人間的に好かれますよ！ あるいみ究極の選択・・。 私なら、仕事ができなくても、皆に可愛がられてたいです^^
- szk9998
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たぶん、こういった考え方をしている人が多いから日本企業はダメになって きたのだろうな・・・と思ってしまいました。 あなたが特別な考え方というわけではなく、結構多くいそうだから問題なんで しょうね・・・ 大田さん（仮名）が悪いのではなく、経営者というか管理職が無能なんでしょう。 欧米の企業なんかだったら、あなたをクビにして、大田さんに2倍の給料を 払うという選択肢もありでしょうね。 本来、努力に対して対価を払うのではなく、結果に対して対価を払うべきが 資本主義の原則だと思います。 企業は「成果」をお金に換えているわけですから、当然の論理だと思うの ですけど・・・ 大田さんにしたら、3倍も結果を出しているのに、「給料は一緒」ではやって られないですよ。当然、力を抜いてながします。 割に合わないのですから・・・ まわりから嫌われようが、どうでもいいのですよ。 私は大田さんに同情しますけどね。
- PussinBoots
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会社が評価するのは、努力している姿や努力の量ではありません、結果のみ 貴方の業種や職種が分かりませんが、仕事というものは決められた期日内に確実に終わらせることが重要。 大田さんは決められた期日内に仕事を終わらせて結果を出しているだけです。能力が高いので時間的な余裕があるだけです、さぼっているわけではありません。仮に期日内に仕事が終わっていればサボってても構いません。 会社の基準は大田さんです、マジメに努力している貴方ではありません。会社側や大田さん側から貴方を見ると「2日で終わる仕事なのに、3日もかけて何やってんの？」と判断されるでしょう。 早く大田さんのようになりましょう。
- bksazn
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お給料（特に基本給を超える部分）の仕組み ↓ 結果に対して支払うもの。 ・・・どれだけ全力でやってるか、に対して支払われるものではないです。 ただ全力だったってことで、評価されるのは、 左翼系の人からのみですよ。 もし仮に、その価値観が絶対に正しいとお思いであれば、 共産圏で生活するか、日教組で働くのがいいでしょう。
- クールな解説者（@25682568）
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大至急の仕事は、その仕事に専念するから、早くできる そうでない仕事は他の仕事との時間配分(優先順位)をしっかりつけて こなしているんじゃないんでしょうか。 もっとその人を観察してみたらいかがでしょう。 いいものを見せてくれる(見つけれる)かもですよ。
手抜きでは無くバランスを考えてるだけですよ！（貴女も太田さんの様に成れた時に解る） 例えば、大田さんが４日掛かる仕事を、貴女は３日で仕上げてしまうとしたら！？貴女は誰に文句を言いますか？ 大田さんは貴女に文句を言いましたか？（文面には書いて無いので、文句言われた事が無いって事ですよね、もし？文句言われていたら、文章の構成が違いますからね） 努力する者は夢や希望を語る、怠ける者は愚痴や不満を語る。 ＜私の感覚って、変ですか？どこがおかしいですか？＞大田さんと同じ立場に成ったら解るから・・・同じ立場に成れなかったら一生解らないでしょうね！ 変ですか？・・・早く大田さんの様に成って、会社からも信頼される社員に成ろうって思ったら！ どこがおかしいですか？・・・心が捻くれてる。 今の貴女に何をアドバイスしても届かない、響かないと思う！ ゴチャゴチャ言って無いで、グチャグチャ考えないで、大田さんの様に成った時に解るから、早く成りなさい！屁理屈さん・・・頑張ってね！
前提がおかしい。 大田さんが仕事をしないで質問者さんと同じ給料をもらっているというのであればお怒りも理解できます。 ただ、大田さんが余裕を持って仕事していて評価もされているから怒っているとすると、それはちょっと違うと思います。 私だったら「質問者さんの３倍の給料を払って、大田さんに質問者さんの３倍仕事をしてもらえばいい」という答えに行きつくのですが、それなら納得できるのですか？ 大田さんに常に全力で仕事をしてもらうために、質問者さんと給与などの待遇が明らかに違うものになったとしても、それで質問者さんは納得できるのでしょうか。 それで納得できないというのであれば単なるひがみだと思います。
こんにちは。３０代既婚女性です。 おかしい…かな。 人のことはほっておいて、自分の仕事のスピードを上げたほうがいいです。 向こうのような、仕事の速い人からしたら、「仕事の遅い人と給料が同じなのは納得いかない」とかね、いろいろあるんですよ。 時間が余らないように、スピードコントロールするのも、職場によっては必要なんですよ。 余ったら、人よりも仕事しないといけないし、職場によっては、“他の仕事”がなかったりするから、ぼーっとしないといけないし…。 仕事が速くて質がいい、どうしてあなたがその人が評価されるのが納得いかないのかが、みんな分からないんだと思いますよ。 その人は、自分に与えられた仕事は、きちんとしているんです。 エクストラな仕事のことは、考えなくていいんですよ。
仕事にもよりますが、手を抜いても人より仕事が早いなんてうらやましいですね。 出来るのにやらないのはサボリ？ 答えはNOだとおもいます。 問題は能力ある人を使いこなせない会社（上司）にあるとおもいます。その出来る人（大田さん）は責められる立場に無いです。出来る人をにもっと出来る環境を作るのは会社の役目です。出来る人が精一杯やらないのは、精一杯やっても評価に繫がらない会社や体制の問題だとおもいます。
- eneos121
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＞私の感覚って、変ですか？どこかおかしいですか？ 「出来る範囲で精一杯」仕事をしていれば 評価されないのはおかしいという事ですよね？ でも、同じ給料を支払うなら 無能な人より 有能な人を雇いませんか？ 例えば アナタが３日かけて終わらせる仕事を 別の社員が同じ事を１週間「出来る範囲で精一杯」頑張って 終わらせて 同じ給料でアナタは納得しますか？ 大田さんは、サボりながら2日で終わらせたのですか？ 他の業務を兼務しながら ２日かけたのですか？ それとも、仕事中 業務以外の事をしていたのですか？
お礼
回答どうもありがとうございます。 大田さんは、ゆっくり余裕で仕事をして時間をかけている感じです。 その気になればもっと早く出来るのに、やらないのが気になるんです。