はじめまして。

質問

はじめまして。
仕事のことで困っています。

今月をもって、７ヶ月いた職場を退職するのですが、給料の事がイマイチわかりません。

20日締め 5日払いです。
今月に辞めるのですが、20日～30日の給料も、11月5日に払ってほしいとお願いしました。

こちらの職場は、本社ではないので、本社の部長に訪ねてみましたら「残業手当てなどしか出ない」と言われました。
これは契約にもあったようなので構わないんですが、10月20日～11月20日までの給料はちゃんと支払われるのか心配です。

もし10月20日～11月20日までもが残業手当てなどだけならば、直訴したほうがいいでしょうか？

拙い文章と解りにくい言葉で済みません。

この場合、基本給＋α(残業手当てなど)が支給されるのが当たり前でしょうか？

回答No.2

qazwsx21 · ベストアンサー

・今月をもって退職する。20日締め 5日払い。
であれば、通常は１１月５日に１０月２０日までの給与を支払い、10月21日～30日の給料は１２月５日になります。そして、10月21日～30日の給料は残業手当だけでなく基本給などを日割りして計算します。
直訴なんて必要あるとは思えません。むしろ10月21日～30日の給料を11月5日に支払ってくれと言うのが非常識だと思います。

お礼

成る程。 私自身、イマイチ社会の事が解らず足を踏み入れたのでこう厳しく言ってくださる方が居てくれて幸いでした。
12月まで待とうと思います。 先走ってしまいました。
会社が信用ならないのも一つの理由だったのですが(勤務時間や休日表示の偽りがありましたので……)、この一月は頑張ってみようと思います。
貴重なお時間を割いてくださり、ありがとうございました。

回答No.1

noname#136967

辞職する日付も無しで質問に回答できる訳なし。辞職するのが、今月にだけでは、理解不能。