1.退職を理由として「うつ病やストレス系の病気など

質問

1.退職を理由として「うつ病やストレス系の病気などの精神的な疾患を患った」といった理由は正当な退職理由になるのでしょうか？

2.1のような理由で尚且つ診断書が出されていたとしても今の日本社会では「精神的な病気ぐらい気合いで治してもっとバリバリ働けよ！ それができないならどこへ言っても使えない負け犬だ！」といった感じで怒鳴られるだけでしょうか？ また、もっと違う仕事がやりたいとかもっといい会社にいきたいと言っても同じでしょうか？

回答No.7

longrailjpn2018

1,
大手企業なら再発の可能性があり、断られるでしょうね。

ちなみに、障害者枠ならある程度簡単に入れますが、依然身体障害者中心で。

回答No.6

office_end

質問者さんは退職したいんですかね？
1.正当な退職理由にはなりますが、別に退職理由を言わなくとも「一身上の都合」として辞めることができます。
というか、辞めたければ引き留められようとなんだろうと「辞めます」で辞めていいものです。
まぁ精神的な理由ですし、急に辞めるとかであれば「うつ病やストレス系の病気などの精神的な疾患を患ったため、もう会社にいけません」として、そのまま会社にいかなくてもいいと思います。
診断書と退職届けを書留で送れば。

2.会社や上司によっては、そのように怒鳴る人もいるかもしれません。
けどそう思えるのであれば、その会社が精神的な病気になった原因なのでは？
パワハラってことですよね。
それで怒鳴るのもパワハラです。
内容としては、音声録音をして訴えることもできるかと思います。
だって診断書を持っているのに「気合いが」等と怒鳴るということは、普段からそれをしていて、精神的に追い詰めた、と思えるからです。
また、精神的な病気なのであれば、会社にいかずに辞めることも視野にいれては。
精神的な病気なのであれば、そんな職場に行くのは悪化しますから、休んだ方がいいかもしれません。
〉もっと違う仕事がやりたいとかもっといい会社にいきたいと言っても同じでしょうか？
「いい会社に行きたい」は言わない方がいいでしょうね。
それって「あなた達の会社は良くない」って言ってるようなものですからね。
「職を変える」であればいいと思いますが。
けどパワハラ職場であれば、どんな理由を言っても意味がないと思いますので、理由を言わずに「辞めます」と退職届けを出すだけでいいと思いますよ。

補足

退職は検討してますがまだ病院には行ってません。でも、結構深刻かもしれません。

回答No.5

Ice-Trucker

外資系企業で中間管理職をしています。

＞今の日本社会では「精神的な病気ぐらい気合いで治してもっと
＞バリバリ働けよ！ それができないならどこへ言っても使えない負け犬だ！」

退職するのに、理由はいりません。
本当の理由を正直に言う必要もないです。
一方、「上司が糞だから」「転職するから」「アホらしいから」
などを理由にしてもいいってことです。
退職するのに診断書も要りません。

回答No.4

e1077

理由が本当ならなんでも同じ。
精神論で引き止められるほどの仕事しているなら、良い事では？
ありがたいお言葉ですが、医者が休めと言うので～でいいんじゃない？
一身上の都合で良いのですよ。

回答No.3

noname#242403

退職に正当な理由など要りません。
仕事を選ぶのも自由です。

回答No.2

f272

(1)
有期雇用契約の途中で契約を解除したいという話であっても，心身の障害で職務の遂行に著しく支障があったり，職務の遂行に耐えない場合には退職できます。
有期雇用契約でなければ，そもそも退職に理由はいりません。
(2)
そんな会社であれば，何を言われても無視して退職した方がよいでしょう。

回答No.1

stss08n

１　 理由になります。
２　そんな事は、ないでしょう。
３　それは、違う”いろいろな考え方と、違うのでしょう。