履歴書の職務経歴

質問

以前勤めていた会社は一応（株）でしたが、実質社長と私の２人で営業していた為、社長が脳梗塞で入院したとき営業できなくなり、お店を閉めて（商売をやめた）退職しました。
こういう場合も「一身都合上により退社」でいいのでしょうか？　

よろしければもうひとつお願いします。
応募しようと思っているのは販売系の正社員ですが、職務経歴書やカバーレターも同封した方がいいでしょうか？　大企業でなくとも一般的になりつつあるのなら同封しようと思っていますが、アピールするほどの職務経歴がないので迷っています。
よろしくお願いします。

回答No.1

HAL007 · ベストアンサー

一身上の都合だと、面接する側から見ると理由は？
と聞きたくなるか、又は不利に働くと思います。

店を閉めたと言うことは廃業で良いと思うのですが
「廃業に伴い解雇」の方があなたの問題ではないので
印象が良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
「廃業に伴い解雇」ですね。
なかなかいい書き方が分からなかったので助かりました。ありがとうございました。

回答No.2

mutuoo

左程の専門家ではありませんが、一個人として。

「一身上の都合により退社」で問題ないです。が社長と話し合って会社を閉めたのであれば、会社解散という言い方でより現実的に表現してもいいのではないでしょうか？
面接時には具体的に話す事になると思いますから。そのほうが貴方にとっては、有利では？ないかと、、、。

職務経歴書やカバーレターも同封した方がいいでしょうか？についてですが、これは貴方次第です。つけてＰＲできるのであればつけた方がいいでしょう。企業の大小は関係ありません。しかし、アピールするものがないので、、。という場合は、下手につけても内容が表現できなければ、むしろないほうがいいとおもいます。
しかし、男何年かその道で生きてきたのであれば、Ａ４紙一枚くらいＰＲできる事はあるのではないですか？
自分をどう評価するか、自己評価することができるか。
そこにかかっています。

頑張って見てください。相手もそこを見ると思いますが、、。

参考にしていただけると幸いです。第二の就職頑張れ！

お礼

ご回答ありがとうございます。
「会社解散」ですか…。こちらのほうが「廃業」よりも悪い印象を与えにくいかもしれないですね。まず書類審査があるのでいろいろ迷いましたが、早く出さなきゃいけないし「会社解散」でいってみようかと思います。

職務経歴書についてもアドバイスありがとうございます。やる気以外に何もない私ですが、だめもとでアピールしようと思います！

どうもありがとうございました。