職場の人間関係についての質問です。現職場（コールセンター）で明らかに電

質問

職場の人間関係についての質問です。現職場（コールセンター）で明らかに電話を取らない人が数名います。
上司なども特に注意する事もなく、対応が早い人でまわしている状況です。最初は私も気にならなかったのですが最近どうしても納得いきません。さぼる人の分の仕事をやる気にはなれないのです。

うまく私自身がコミュニケーションを取り注意など出来たらいいのですが、性格上、相手の方を全否定してしまう事になると今後の人間関係が辛くなるので、溜め込んでいる状態です。仕事は転々としてますが、いつもこういう問題が解決出来ずモチベーションが下がり辞めてしまってます。こういう人達（サボる）とはどのようにお付合いしていけばよいでしょうか？もう我慢の限界です。現在うつの治療をしており感情的になりやすいです。宜しくお願い致します。

回答No.1

htshts · ベストアンサー

私は、４年前に躁うつ病を発病し、現在も定期的に精神科へ通院し、投薬治療を受けている男性です。
私は、事務職なので、コールセンターの業務がどのようなものかは詳しくはわかりませんが、文面よりあなたが『現在うつの治療をしている』とのことより、私と同じようにまじめな性格な方だと思います。
私の仕事場ではそれぞれの人が自分の分担の仕事を持って仕事をこなしておりますが、年配の人になると、ちょくちょく席をたって、タバコを吸いに行ったり、他の部署へ遊びに行ったり、内線電話で無駄話でおしゃべりなどをよくやる人もいます。上司もその様子は見ていますが、何もとがめたりはしません。
私は、現在の職場では新任の方なので、常に席を離れることはせず、席を離れる時は、必ずどのような理由で、どこへ行くかを同じ課の人に伝えてから席を外します。
　質問者様の話から、私が思うことは、「サボる」ことも大切なことだと感じました。質問者様や私のようなまじめな性格だから、うつ病になってしまうと思うのです。
精神科の主治医に、よく言われることに、
　　・「ぼちぼち」やってください。
　　・祭りの御輿の例として、最初から御輿をかつがない人、また最初から最後まで御輿をかつぎっぱなしなのはダメ。適度に、みんなにわからないように力を時々ぬくのが一番上手な御輿の担ぎ方
　　・時速１００キロで走れる車でも、いつも１００キロで走り続ければ、ぶっ壊れる。普段は６０キロぐらいで走り、ゆとりを持つ。そして、いざという時はアクセルを踏み込めばいい。そのためにも普段、ゆとりを持つことは、病気を再発を防ぐ上でとても重要。
と、いろんなアドバイスをいただいております。まじめで、サボるのが嫌という質問者様のお気持ちは、私もよくわかりますが、ここは、質問者様も徐々に考えを改めて、「適度にサボる」ことを身につけていくことが大切だと、私は思います。
　「適度にサボる」といっても、他の人にわからないように、少し、アクセルを今の状態から緩め、１００％力を出し切らず、普段は６０％の力しか出さないように、徐々に自分を変えて行ってみてはどうでしょうか？
　あと、文面から「仕事は転々としてます」とありますが、なるべく今のお仕事を長く続けられることをおすすめします。
　最後に、サボる人たちとのおつきあいですが、すべての人と仲良くおつきあいすることは無理です。質問者様と気が合う人とつきあっていけばいいと思います。

お礼

htshts様ご回答有難うございます。似た状況の方からの返答で大変心強く思います。
自分でも真面目過ぎるのが良くないと思ってますが、どうしても変えられません。
そこが問題なのですが・・・

分かりやすい例、有難うございました。６０％の力くらいで十分なのかなと改めて思いました。
サボる事に罪悪感がなければいくらでもサボるのですが、自分はそんな人間になりたくないと強く思ってます。
押し付けあったりするのが、嫌なのです。ここまでくると性格の問題になるかと思いますが、アドバイスを頂いたように出来るだけゆとりを持てるようにやっていきます。貴重なご意見有難うございました。

回答No.2

Oaktreefield（@Oaktree-field）

うつ病歴15です。

＞さぼる人の分の仕事をやる気にはなれないのです。
そういう風に考えずに、サボる人の分の仕事を自分に与えられた権利と考えるといいと思います。

なぜなら、リストラされる順番を考えれば、誰が最初に肩をたたかれるか明らかです。
上司も、誰を最後まで残したいと思かの答えも明らかです。

つまり、サボった人の分の仕事は、
「質問者様が有用な戦力であることを証明できる権利（チャンス）」として行えるんです。

＞サボる事に罪悪感がなければいくらでもサボるのですが、自分はそんな人間になりたくないと強く思ってます。
私は、うつ状態の悪い時も仕事に妥協はしませんでした。
それぞれ個人の置かれている状況や信条も違いますので、アクセルを緩めるのがいい人もいるし、
踏み込んだまましか出来ない人もいると思います。それでいいと思います。

サボる人が部下で無いなら、ほっとけばいいと思います。

お礼

ご回答有難うございます。

>有用な戦力であることを証明できる権利（チャンス）
このような発想はありませんでした。ただ残念な事は、今バイトですが会社に全く未練がない事です。
認められないよりは認められた方がいいのですが、そこまでの気持ちもなくなってしまいました。
少し前まではあったのですが、今は辞めたい気持ちでいっぱいです。

前向きなご意見有難うございました。