うつ病復帰者からの待遇ダウンの申出

質問

うつ病で２年ほど休職していた社員が、この４月から復帰することになったのですが、本人から復帰時には降格・減給してほしいという申出がありました。
休職前は課長補佐、基本給３６万円位だったのですが、具体的に平社員で基本給は半分くらい（２０万円）でお願いしたいということです。課長補佐の職務では、うつの再発が心配だとのこと。

本人の申出とは言え、うつ病休職者の弱い立場につけこむようであり、後々に法的に問題となる処遇になるように思っています。どのようにすれば良いか困っています。
私どもの就業規則には、そうした処遇の明記はありません。

産業医や社労士などの立会いの下に、申出の内容とおりにしたいと思っていますが、何か留意事項などございましたら、お願いいたします。

回答No.1

bukebuke

まずはどういう職務につかせる予定ですか?
２０万円くらいはいくらなんでも低すぎますが降格すれば手当とか減るのでは?

補足

５０過ぎの方ですが、３５歳の主任の下で平の社員にしようと考えています。
課長補佐の管理職手当３万５千円がなくなります。住宅、扶養、通勤手当は、変わらずに支給します。

これまでの業績を見る限り、正直２０万円でも高いと見ています。総合的に学生アルバイトにも劣ります。なぜ、課長補佐にしたのか、当時の人事等に責任があるとも考えています。