傷病手当金の支給について

質問

先日9日間（10/3～11）入院をしました
会社を8日休んだのですが4日目から傷病手当金がもらえるとききました。でも私には有給が5日あるのでそれを使ったほうがいいのか、使わずに傷病手当金をもらったほうがいいのか悩んでいます。会社に迷惑をかけたので有給で消化したほうがいいとも思いますが、いただけるものはいただいたほうがいいかとも思いました。傷病手当金は担当医に記入してもらわないといけないですが、診断書扱いになりお金は発生するのでしょうか？

教えていただけませんでしょうか

回答No.1

gyoumu-tannto · ベストアンサー

有休は賃金日額が10割、傷病手当金は標準報酬の6割ですが土日の休日も出ます。
賃金日額と標準報酬は違いますが、残業の多い人は標準報酬が多くなります。
傷病手当金の医師の証明は有料です。数年前で1500円程度だったと記憶しています。
さてどちらがお得でしょうか？

回答No.2

sinkyou

傷病手当金の受給には、待機期間がありその間の支給はありません。
かつ、受給に関しての申請書類が結構あり、受給するにもかなり手間がかかりました。
待機期間はうろ覚えですが、３日だったと思います。手当金の振り込みも時間がかかりました。

お礼

ありがとうございました