転職 職歴詐称 会社への提出書類について。

質問

転職　職歴詐称　会社への提出書類について。

前職から約半年のブランクがあり、今回新たな会社への就職が決まりました。
履歴書には半年のブランクではなく、一ヶ月のブランクと虚偽の記入をしました。

まもなく入社手続きが行われるのですが当然、源泉徴収票等の提出を求められました。

類似した質問は他にもありましたが、私の相談はそのまま提出してはどうか？です。
ウソと告白する事も、提出をしないという事でもなく。

もちろん、バレれば「間違った」などとは言い逃れできないとですが、
履歴書と源泉徴収票の退職日等を一人ひとり、照合することはあるのかなと思いました。

就職先はあまり大きくはない中小企業といったところです。

人として、間違った事をしているのは承知の上ですが、皆さんのご意見をお願いいたします。

回答No.1

latour64

人事担当です。

もし社会保険にはいっている会社であれば、年金・健康保険などの
関係で調べる気がなくても離職日ずれには気がつきますが。
それも半年ともなれば気がつかないほうが変です。

それに前職での月収などから考えて、半年もブランクがあれば、源
泉徴収額が異常に少なくなりますし。

補足

ご回答ありがとうございます。

社会保険については、試用期間等があるため半年後の加入となっています。
それでもやはり、同じ事でしょうか？