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面接時に嫌な思いをした時
- 面接時に嫌な思いをした経験について、ブランク後の就活中の女性が語ります。
- 40代女性の就活中、面接で嫌な思いをした経験を紹介します。
- 就活中の女性が面接で嫌な思いをしたエピソードを共有します。
- TayanTayan
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- natto5338
- ベストアンサー率49% (433/880)
面接での質問内容については、おっしゃるようにプライベートに踏み込み過ぎているのでは？と私も思いますので、その件についてはハローワークに報告しておいても良いのではないでしょうか？ ハローワークが問題ありと判断すれば、その会社に注意してくれるでしょうしね。 ただ、応募年齢については、求人票には「年齢不問」と書かれていても実態としては上限年齢がある場合のほうが圧倒的に多いと思います。 他の回答者様も書いていらっしゃいますが、現在はハローワークで求人を出す場合、募集性別や年齢に制限する場合は定められた条件を満たしていないと出来ないですし、最初は会社側が年齢に上限をつけたいと考えていてもハローワーク側から、上限年齢を上げたり、上限をつけないようにしてもらえないかとお願いされ、求人は年齢不問で出す事もあります。 なので名目上は年齢不問とし、とりあえず応募は受付、選考時に対象外の年齢の方は不採用にしているのが現実だと思います。 今回、質問者様が応募した会社では面接ではっきりと年齢的に正社員採用は無いと告げられ嫌な思いをされたお気持ちはお察ししますが、はっきり言われるか言われないかの差があるだけで、年齢がネックになり採用を見送られる事は珍しい事ではないので「年齢不問」という条件は鵜呑みにはしないほうが良いかもしれません。 とは言え、ポジティブに考えれば年齢制限などが無いおかげで、今まで応募すら出来なかった会社でも応募出来るチャンスはあるのですから、個人的には悪い事ばかりではないと思いますけどね。 実際に、私の勤める会社でも５年ほど前までは営業職は男性社員しか採用していなかったのですが、募集の際に性別を制限する事が出来なくなった為、とりあえず女性の応募は受付けて不採用にするというかたちを取っていたのですが、ある時面接に来た女性応募者がなかなか良い方だったので採用したところ、入社してそれなりの成績を上げたので、それからは会社も女性営業職の採用に積極的になりました。 就職活動していると、色々と嫌な事もありますが、良心的な企業もたくさんありますので、気持ちを切り替えて頑張って下さいね！
お礼
詳しいご回答をありがとうございました。 本日、ハローワークの職業紹介の時に、簡単にお伝えしてきました。 他の面接ではこのようなプライベートの細部まで（資産内容や離婚原因等）質問された経験が全くなかったので、『こういう会社もあるんだなぁ』と勉強になりました。 年齢制限の件は、応募者が100名超えで、書類選考後2割ほどが面接に至ったと言われました。 そもそも年齢制限を設けるなら、この時点で不採用にしてくれていれば時間を無駄にしなかったのになぁとも思いましたが、どんな思惑であれ『面接してみたい』と思ってもらえたことはプラスだと考え、今後に活かしたいと思います。 ご回答の中に出てきた女性営業の方のように、社の常識を変えるくらい仕事ができるように頑張りたいと思いました。 良い職場・仕事に出会えるよう頑張ってみます。 ありがとうございました。
- kyouna
- ベストアンサー率60% (270/450)
こんにちは。 元人事の者です。 現在はプライバシー問題が強くなっているので、質問されている内容には、 ちょっと違反？的な内容がありますね。 小規模・零細企業は結構、突っ込んだ質問が多いと思います。そこらへんの 細かい部分までは知らないので。 ハローワークでも、年齢制限は、それに相当する事由をかけば制限を書けることが できます。ですが、それが面倒なので年齢不問にする会社さんが多いんですよ。 ですので実際は、応募して頂いた瞬間にお断りする、もしくは今回のように年齢によっては 雇用形態を変えて。。っとされる所も多いにある事を理解した上で今後面接されたほうが よいと思います。件数が多いかといわれるとなんともいえませんが、小規模会社でしたら 多い内容ですので、随時ハローワークにご相談されても、結果時間の無駄っということに なりえます。 再度、モチベーションをあげて頑張ってください！
お礼
詳しいご回答をありがとうございました。 本日、失業給付の初回講習がありハローワークに行く用事がありましたので、仕事検索→職業紹介のついでに、担当してくださった職員の方に簡単にお話ししました。 やはり、プライベートな部分に立ち入りすぎとのご回答をいただきました。（クレジットカードの申込みじゃないのにね、といった感じで） 年齢制限に関しましては、私もいろいろ調べてよくあることだとわかったので、気にしないことにしました。逆に『38歳まで』という条件にもかかわらず内定をいただいたりしたこともあったので、面接即不採用というのがキツく感じたのでしょうね。 もう少し大らかにいきたいと思います。 今日担当してくださった職員の方のおかげで再度モチベーションが上がりつつあります。 頑張って自分に合う職場・仕事を見つけたいと思います。 ご指導ありがとうございました。
- ADATARA
- ベストアンサー率43% (583/1345)
こんにちは！ ５８歳の男性です。 １ 病歴を書けば，精神的疾患は再発が心配ですから，当然，詳しく聴きます。当たり前です。申告した以上は質問されます。 ２ 年齢制限はできない規則になっています。ハロワークが決めているので仕方がありません。文句を言うならハローワークに言うしかありません。 結局，人を雇う方の立場で少し考えてみたら理解できると思います。 就職活動，これにめげないで頑張ってください！
お礼
ご回答ありがとうございます。 質問が言葉足らずだったのですが、病歴に関しては、記入はなく、いきなり口頭で根ほり葉ほり聞かれたので答えました。 確かに雇用する立場から考えたら、『入社→欠勤が続く→すぐに辞める』などという人は雇いたくはないですよね。 ただ精神疾患とはいっても、10年近くほとんど休むことなく働いてきたので、そのことも伝えようとしましたが、相手が見下すような態度だったのでやめました。 年齢制限に関してはよくあることのようですので、あまり気にしないことにします。
- konata508
- ベストアンサー率26% (514/1954)
うちの地域ではこのようなことで職員に愚痴を言う方がいますし、親身に聞いてくれる人もいます。ただハローワークも人によるのでこの人がいいなと思ったら名前を覚え名指ししてください。時間はかかりますが納得はできるはずです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 職員の方に愚痴を言うつもりは無く、あくまでも報告をした方が他の応募者の方のためにもなるかな、との思いで質問させていただきました。 幸い、今日担当してくださった職員の方が親身になって聞いてくださったので、気持ちが楽になりました。
お礼
貴重な体験談をありがとうございました。 大変なご経験をされたのですね。 私なんかまだまだ甘いと痛感いたしました。 今日担当してくださった職員の方に職業紹介の後にちらっとお知らせしたのですが、親身になって聞いてくださり、案件の管轄のハローワークに連絡をして指導してくださるとのことでした。 就職難ではありますが、良い経験をしたと考え、きっと良い職場・仕事に出会えると信じ、改めて就活を頑張っていこうと思います。 ありがとうございました。