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アンケートって上司が開封してもいいの？
アンケートって上司が開封してもいいの？ 仕事の内容、職場での人間関係、管理者の評価、精神的状況などの内容のアンケートが送られてきました。（数ヵ月後にもう一度行うとのことで、番号記入されているもの） 上司がその番号を控え、封をせずに手渡せと言われましたが、封をして提出。開封されました。これって罪になりますか？
- 2010061409
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
親書開封罪（刑法133条）が成立する可能性は有ります。 信書とは「特定の受取人に対し、差出人の意志を表示し、又は事実を通知する文書」であり、郵便等で送達されることは必要要件とはされません。 質問者様がご自宅で作成した封書を、投函前に、宛先以外の第三者が開封した場合でも、「親書開封罪」は成立します。 またこの罪は、中身を読まず、開封した時点で成立します。 従い、宛先が上司では無い場合、質問者様が封をした書簡を上司が開封すれば、「親書開封罪」の問われる可能性が有りますが、親告罪ですから、被害者である質問者様が告訴する必要があります。 そもそも一般論的にも、企業のコンプライアンスやガバナンス上などの問題も感じてしまいます。 回答者及び回答内容の秘匿性を有すべき性格のアンケートかと思われますから、まずはアンケートの所管部署などに相談するのが良いかも知れません。 また、上司の人格・性格等に問題（病的に猜疑心が強い傾向など）が有る様にも感じます。 質問者様が信頼出来る、上司の更に上の方などがおられる様でしたら、ご相談なさっても良いかも知れません。 上司の行動は、上司を通じて、質問者様と企業の信頼関係を損なう行動と思われますから、質問者様が感じる不満や憤り、あるいは問題意識などは、正当性が有ると考えます。 質問者様が自信を持って、正しく行動なさることで、会社全体としても正しい対処・解決に向かう様、お祈り致します。
お礼
詳しい説明をして頂き本当にありがとうございました。 正しい行動と対応ができると思います。 上司の上はおりませんので、アンケートの所管部署に直接伝える方向で進めてみます。