会社の意識調査表。上司(女)が自分に一旦預けろと。

質問

会社の人事統括部が外部機関に委託し行う
「仕事に対する意識調査」(統計と、一部フリーアンサー)なのですが

各自が封筒に封をして
ポストに投函せよ、という通達です。(切手不用)

しかし私の上司は

「(上司の)上司からの指示で、全員書けてるか確認したいので(未提出してないか？)
一旦、私に提出して。こちらで全員分を纏めて郵送するから。」

と部下全員に言い渡し、当然従うしかない雰囲気です。

封筒には両面テープが貼ってあり、
その封をするかしないかは、特に言及が無い状態です。

いったい、上司はどういうつもりなのか…。

・上司が、「上司からの指示で…」という言葉も怪しい
(私の上司の独断では？)

・上司に関する評価の項目も沢山あるので、
開封して盗み見るつもりでは？

・自分の評価が下がることが書いてあれば修正するつもりでは？

・見られるかも、という不安感を煽り、自分の評価項目を上げさせようとしている？

・ただ単に、未提出や期限切れ無回答を無くす為に集めている？
(アルバイトも含まれているので適当な子も居ます)

一旦上司預かりだと正直な回答が集まらないのではないか？

会社が、かなりの費用をかけて行っている調査の意味が失われるのでは？

郵送料金受取人払いの封筒を「各自に」配っている会社の意図は？
(グループ全体・全員なので、ものすごい規模です。)

上記のようなことの防止の為なのでは？

と、モヤモヤが収まりません。

しかし私が、勘繰りすぎなのでしょうか？

私は退職予定なので、如何なものか～とホットラインにメールも出来ますが

「そこまで大げさなことかな？」

と思えてきたり…

友人は「損するだけだしスルーしなよ、貴方にいいことなんてない」
と言います。そのとうりですか？

辞めてから言うのも、今言うのも、両方くだらんと。

確かに、そのとうりですね。時間の無駄だし損するだけ。
でも、なんか、とってもイヤでイライラしてます。

提出は４日後です。当たり障りない嘘を書いて提出、
もっと楽しいことに意識向けたほうがいいですよね…？

回答No.4

adobe_san

ってか・・・・
聞けば済むとなのでは？会社の人事統括部に！
本当に確認が必要なのかを！
上司の言い分に納得出来てないのでしょ。

回答No.3

hirotan1879

はあー　大変ですね。
結構多いですよ、IT企業だと思って入社したら　古参の社員はみんな微妙で、上場しているのに、実は「○○教会」の系列だったとか、経営者が○○学会で勧誘が半端ないとか、、

今度は変なところに嵌らないように気をつけてください。

回答No.2

tit6644

少なくとも修正できないように極めて強い筆圧で、裏ににじむ油性ペンで記入して提出すればいかがでしょう？

回答No.1

hirotan1879

所詮　（御用商人）のなんちゃって調査です。カチの話は労基署にでも出張してもらわなければ無理です。（というか本音はぶっちゃけ労基署だって元々財源は法人税なのだから、企業がつぶれては困るから　上層部は7：3で企業側だと思っていますが）
所詮　おままごとですから　そんなの置いといて（しっかりお手当と有給を貰う事）とか考えた方が良いです。

お礼

すごく速い回答をありがとうございます。

おままごとのなんちゃって調査、

なるほど～、ものすごーく思い当たります。

女が圧倒的に多いグループで

くっっだらないことに物凄く細かく執拗で、
感情的で、
根性論で、
サービス残業で、
有給なんて黙殺で話にもでないし

色々と、メチャクチャな会社で。

名前とブランドイメージだけで人が入ってくるから。

数ヶ月前に、なにか問題が起こったらしく

やたら職場環境の改善とやらで、対面の聞き取り調査があったり
今回の紙面調査も今回が２回目ですが

有給なんて、これっぽっちも話が出てこないし

環境改善なんて、やる気ないんじゃん。

と思ってました。

揃いも揃って、宗教みたいな社畜ばかりで負担が増えるばかり。
嫌気が差して退職するんです。

上司のことも、軽蔑しているので
それで、ガマンならなかっただけなのかもしれないですね。

お相手してくださって、ありがとうございました。