バイト先で、（社員もバイトも関係ないですが）日誌の記入忘れ１回で罰金１

質問

バイト先で、（社員もバイトも関係ないですが）日誌の記入忘れ１回で罰金１００円を集めてそれを飲み会のお金に回すって言うのは労働法上まずいですよね？？社員は５００円でバイトは１００円とかにしても関係ないですよね？？

回答No.3

kumap2010

日誌は業務の一部と考えられますから、１００円なら合法です。

法律上では月に給与の１０％までの減給が認められています。
ただし、給与から天引きすることは出来ません。

１ヶ月以内に給与の１０％を超える金額になった場合は違法です。

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労働基準法
第91条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
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回答No.2

Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）

職場（会社内）での業務に対する罰金制度は法律違反です。

例えば・・・・
遅刻は一回１０００円
レジが合わない金額をバイト人数で割り勘

など。

日誌の記入忘れで罰金１００円ならば「記入が面倒だから明日１００円払おう」となりますよ。
それよりも「記入忘れ」が無くなる様な方法を考えた方が、仕事の向上に繋がるでしょう。

回答No.1

yamato1208

厳密にいえば「違法」になります。
しかし、「記入忘れ」は従業員にミスです。

一回１００円でしたら、目くじらを立てることはないでしょう。