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バイトの罰金が法外
今やっているバイトが1回遅刻すると1ヶ月の給料から10%引かれ、2回目で20%、3回目で30%・・・ と減っていく仕組みになっています。このことはバイト初日に言われただけでペナルティについて書かれた用紙などはもらっていませんが、調べてみて労働基準法だということを知りました。 遅刻の理由がタイムカードの押し忘れや、病気、怪我などでも引かれるそうです。先日遅刻をしまったので、おそらく10%引かれるのだろうと思いますが、もし2回遅刻してしまったら20%引かれる事になりこれは労働基準法に違反になると思うのですが、そしたら管轄の相談所に相談したほうがいいのでしょうか？また、相談したらどうなるのでしょうか？ 事実が証明できないといけないらしく、会社が証拠を作らないようにするおそれもあるのではないかと思うのですが私はどう対処したらよいでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
労働基準法に労働条件の明示というのがあります。 (1)労働契約の期間 (2)就業の場所及び従事すべき業務の内容 (3)始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 (4)賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期に関する事項並びに昇給に関する事項 (5)退職に関する事項 上記を書面で交付し書面で明らかにしなければなりません。 ご質問では、書面が無いようなので罰金は払わないで良いように思われます。 また最低賃金というのがあるのでこれを下回ると基準法に触れるため最寄りの労働基準監督署に相談するのが良いと思います。
その他の回答 (7)
労働基準法の規定による処罰を求めるなら、労働基準監督署、給料から引かれた金銭の回復を求めるなら、裁判所が、それぞれ担う機関です。 そもそも、そのような法違反を平気で言う会社は、その他にも様々なトラブルが発生すると思われます。そのうち、相談者ご自身が、犯罪に加担させられていくかも知れませんね。
お礼
お返事ありがとうございます。 ＞金銭の回復を求めるなら、裁判所 さ、裁判ですか。労働基準監督署に相談すれば全部やってくれるんじゃ ないんですね。 ＞相談者ご自身が、犯罪に加担させられていくかも知れませんね。 それはコワすぎです。今までいくつかバイトはしましたが、このような ことは初めてです。私もちょっとあやしい会社だと思うのですが 他のバイトさんの中には３年くらいやってる人もいて、みんな 普通の人たちです。長距離移動をしても出張手当などを出さない らしく、それも違法なのだそうですが。それでも続けるのは仕事が 楽で時給がいいからだと思います。特に厳しいノルマもありませ んし。携帯電話の販売の仕事なのですがほとんどお客が来ない のにお店は営業してるんです。 契約事業？っていうんですかね？ そこらへんの仕組みはバイトさんに聞いてもわからないのですが。 後々、あれはなんだったんだろうと考えるのも気持ちが悪いので できるだけ経営者にどのような意図があるのか知りたいの ですが・・・携帯電話会社の直営店の仕事を任されている人も いるので大丈夫だろうと思ったんですけど辞めた方がいい かもしれませんね。
これは、本当ですか？ 時給の10％・20％なら理解できますが、冗談か遅刻者を減らそうとするペナルティではないですか？ タイムカードをコピーすれば証拠になりますよ。 遅刻しないようにがんばって下さい。
これは、本当ですか？ 時給の10％・20％なら理解できますが、冗談か遅刻者を減らそうとするペナルティではないですか？ タイムカードをコピーすれば証拠になりますよ。 遅刻しないようにがんばって下さい。
これは、本当ですか？時給の10％・20％なら理解できますが、冗談か遅刻者を減らそうとするペナルティではないですか？ タイムカードをコピーすれば証拠になりますよ。 遅刻しないようにがんばって下さい。
これは、本当ですか？時給の10％・20％なら理解できますが、冗談か遅刻者を減らそうとするペナルティではないですか？ タイムカードをコピーすれば証拠になりますよ。 遅刻しないようにがんばって下さい。
お礼
たった今バイト辞めました。 シフト表があるのでそれをとっておこうと思います。ありがとうございました。
補足
なんか連続書き込みになってますがｗありがとうございます。 #１さんのお返事にも書きましたが、お店にはバイトしかいないのです。店長もいません。 カメラで監視しているだけで社長や社員もお店に来る事はあまりないので厳しいの だと思います。なんか就業時間も面接の時に聞いたのと違っていて勤務時間多いし、人が 足りないのに近くにまた店オープンするし。。。もう辞めようと思っています。 タイムカードをコピーするのは他に人がいますし厳しいです。 メモで大丈夫ならメモしておこうと思います。
タイムカードに代わるもの、つまりその月は何月何日は何時から何時まで働いたと全部メモしておいて、そのメモを持っていってください。 で、1回の遅刻で10％というのも違反です。減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。 また、どうでもいいですが、制裁は就業規則に明記されていることが必要ですが、必ずしも書面で交付する必要はありません。 違反が認められれば違反分は支払うよう労基が会社に指導 します。普通の会社なら支払います。
お礼
お給料は来月の月末なのでどういう明細になるかまだわかりません。おかしな点が見つかれば労基に相談してみます。ありがとうございました。
補足
＞1回の遅刻で10％というのも違反です。 これは知りませんでした。勉強になります。 就業規則がどう書いてあるのかわかりません。ほとんどがバイトで社長、専務、社員１～３人くらいでやってるみたいなので、このことを指摘したら逆になにか言われそうで怖いです。遅刻したのは事実だし、納得いかないのであれば初日に辞めていればよかったのですから。
- nickdayo
- ベストアンサー率26% (42/156)
ごちゃごちゃ考えるより遅刻しないようにすればよいだけです。
お礼
たった今バイト辞めました。ちょうど担当の人が来ていたので。募集では時給850～1000円って書いてあったのに、10日以上経って「3ヶ月は時給800円なんですよ」と言われました。なんかこれも違法のような気がするのですが、もう辞めてしまったのでどうでもいいですね。 新しいバイトは教えていただいた事を頭に入れて決めようと思います。どうもありがとうございました。
補足
早いお返事ありがとうございます。 給料は指定の銀行に振り込みなので罰金は自動的に引かれそうですが、そのあたりの説明も初日に話があっただけでどうなるのかわかりません。 私がバイトしている店は本店(会社)からかなり離れていて 上の人（？）とは接する機会は全く無く周りは同じようなバイトの人だけです。電話で聞くこともできるのかもしれませんが、なんだか怖いです。店に監視カメラがついてますし。最初にいろいろ質問すればよかったです。会社は検索しても出てこない小さい会社ですが携帯電話を扱っているので、そんなに変な会社じゃないだろうと安心してました。