自賠責保険について

質問

自賠責保険について

先日停止中に追突事故に遭いました。
こちらの過失は０です。
相手は４０歳なのですが、任意保険未加入と言う事が分かり
車の修理代を払うのも苦しい状況らしいです。

現在、医療費は自分達が加入している自動車保険が立替えてくれています。

私は幼い２児の母で会社員でもあり時間の無い中通院もやっとです。
症状としては頚椎捻挫・腰椎捻挫・股関節捻挫で
頭痛（こめかみ・後頭部）、吐き気、両手足全体の痺れです。

お聞きしたいのは休業補償の事です。

今はまだ炎症がひどいので、リハビリはしない方が良いとの事なのですが
本格的にリハビリが始まると、保育園のお迎えもあるので早退いないと
間に合いません。

家事従事手当（5700円）と言うのは通院した日数に加算されると聞きましたが
早退した分の休業補償と併せて補償されるのでしょうか？
それともどちらかになるのでしょうか？　

早退扱いだと賞与や昇給にも影響するのでどうしたものかと悩んでいます。

回答No.4

sj_tomo · ベストアンサー

基本的な考え方としては、休業損害は実際に減額された金額が対象となります。

　自賠責保険の場合は、１週間の労働時間数が３０時間を超過する場合、例えパート・アルバイトの立場にあっても有職者（給与所得者）として最低５，７００円が認定されます。

　主婦休損としての休損は、「専業主婦」である場合や「パート兼主婦」である場合に限られます。

　自営業者であれば、専業主婦やパート兼主婦にはなりませんので、主婦休損はありません。

　遅刻・早退による減収があるようなケースで主婦休損が認定される場合としては、パート兼主婦と言える場合いう以外には主婦休損は認定されないことになります。

　そして、パート勤務における減収分と主婦休損の合計額が認定されるのではなく、どちらか有利な金額が認定されます。

　しかし、自賠責保険は傷害部分の保険金額が１２０万円となっており、それも治療費や休損・慰謝料等の全ての損害額の合計の上限が１２０万円という意味ですから、あまり長期間の治療期間となれば、この考え方は通用しなくなります。

　人身傷害補償保険で対応してもらっているなら、各保険会社の約款で、人身傷害の計算方法や認定内容が若干異なっていますので、正確には人身傷害の担当者に直説尋ねるといいと思います。

　自賠責保険は人身傷害が対応しているのであれば、人身傷害の保険会社が優先的に回収するものと予想します。
　質問者さんが、自賠責保険の知識を集める必要はないと思いますが・・・。

回答No.3

ag0045

休業損害は休業して初めて支払われるのです。

休業しておれば、あとは家事従事者の５７００円の方が
高ければ、それで請求出来ます。
有給休暇などで給与のカットがなくても、休業と云う事実
があればＯＫです。

回答No.2

siege7898

家事従事手当ての早退分などの微妙なラインに関しては、今立替をしてくれている保険会社に相談するとよいと思います。多分人身傷害からの支払なんでしょう。

それよりも、まずは車の修理代を一刻も早く相手から貰っておいた方がいいですよ。なぜなら、質問者様の保険会社が立て替えて払っている医療費その他は、いずれ加害者に代位請求されますから。加害者に保険会社から請求が行く前に修理代を貰っておかないと、修理代を取りっぱぐれることになりかねませんから。

回答No.1

246z-goo

無保険自動車に追突されたのですね　お気の毒様です。
ssmm1717さんの加入している任意保険の人身傷害補償という保険で処理中などだと思いますが
ssmm1717は車両保険には加入されていなかったのですか？
入っていれば車両保険からも等級ダウンはしてしまいますが 車両損害も払ってもらえるはずです。

休業補償は会社のお給料と家事従事手当とではどちらか高い方を選択できます。
多分お仕事の日当と比べ家事従事手当で計算する方が高かった為そのようになったと思います。
つまり　どちらか一方という事になります。
怪我が辛くても家事や育児を普段通りとはいかないまでもやらざるをえません。
しかしながら家事従事手当は払ってもらえるわけです。
これが重症で入院となれば家事や育児も出来ません。その場合でも同じように
家事従事手当か仕事を休んだ給料の損害かどちらか一方です。
早退による賞与や昇給の影響については家事従事手当を選択しているのであれば
認めてもらえないかもしれませんね。
どちらにせよ人身傷害の担当者に相談した方がいいと思います。