メンタルヘルスで長期休職者の処遇

質問

メンタルヘルスで長期休職者の処遇

昨今はどこの会社にも少なからずいると思いますが、私の部門にもメンタル不調で長期休職している社員がいます。一回目の休職期間が規定ぎりぎりになったこともあり復職しましたが、実態としては全く回復しておらず、程なく再休職となりました。二回目の休職期間のリミットがそろそろ近づいています。
その社員とは過去には仕事上のつながりがなく、一回目の休職からの復職時に私の部門に異動になりました。したがって、メンタル不調になった過程はよく把握していません。開発関係の仕事が主務ですが、ビジネスの拡張のために他社との交渉を含む業務をアサインされ、それがストレスになったと聞いていますが、当人（当時３５歳前後）の経験年数から考えてその程度の業務アサインは普通であり、また、別に当人に全責任を負わせているわけでもありません。

一度目の休職からの復職時には、ストレスを与えない様に納期のない簡単な作業をアサインしましたが、会社に出社するのがやっとのことで、全く戦力にはなりませんでした。それでも出社が辛くなり、二度目の休職になった次第です。

仕事が辛くでできないということもさることながら、満員電車での通勤にも耐えられないという始末で、私の感触としては甘え以外の何者でもないと思っています。当人からの連絡メールを見ると、自分の不調を他人に責任転嫁する傾向が伺えます。また、昨今の不景気の影響で企業がメンタル不調の社員を手厚く扱えない現状を察知しており、何とか会社にしがみつきたいという意思が感じられます。おそらく退職になっていまうと、今の自分では雇用してもらえる会社がないことは十分にわかっているようです。

私としては就業規則に従って復職に向けた支援はしてゆきますが、本心としては（もちろん制度に従った上で）退職してもらいたいと思っています。会社の制度や関係法令はさておいても、現在、就職する意思・働く意思があっても職にありつけない人が沢山いる中で、このような人を雇用し続けることは、ある意味不公平ではないかと思えます。

本件についてどのように思われるでしょうか。また、うまい対処の仕方・事例等はご存知ないでしょういか。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

就業規則を整備するしかないと思います。
同じ病気での複数回の休職を認めないとか
復職時の
復職できるかの基準の設定や
復職できない場合の労働契約の終了とか

辛くて仕事できないとか通勤が困難というのは
復職できないでしょう。
職場復帰支援プランの実行や
主治医の診断書、産業医の意見聴取で
休職期間満了で復職できないので自然退職となるような
就業規則を整備していないと
何回も休職されることになるのでは。

お礼

回答ありがとうございました。

ご指摘されているような就業規則は整備されています。
特に一回目の休職時には給与も支払われます（業績が０なのでボーナスはほぼ０に近いですが）。

ただ、こうしたメンタルの病気は明確な判定が難しく、本人が復職したいという意思がある場合、主治医は本人の意向に沿った診断結果を出す傾向が強いようです。

その後いろいろ考えましたが、ルールに沿って粛々と処置します。

回答No.2

pasodaiku

なりたくてなった病人↑
「なりたくてなったわけではない病人」に訂正します。

回答No.1

pasodaiku

なりたくてなった病人に対してなんと言う仕打ちでしようか。
あなたは、何様ですか。

「理不尽」これは道理に合わないことを無理やりに押し通すといったように、人為的な場合に用います。したがって、これは修復が可能です。つまり道理を納得させることができればいいわけです。

「不条理」は、そもそも道理に合うか合わないかではなくて、根本的に人の道、そのものから逸脱したものを言います。

あなたは、不条理な人ですね。

補足

私の投稿と無関係な主張を並べているだけで、日本語としても成立していないので
無視します。