今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日では

質問

今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日ではなく少しだけ8月にのびる可能性があります。
しかし、もし月末退職できなければデメリットがあるのであれば、数日使用可能の有給休暇を使わずに7月末で退職しようと考えております。

どちらがいいでしょうか、ご助言お願いします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

・月末（今回は7/31）退職と、月中退職（仮に8/10とすると）の違いは
　・健康保険・・月末だと、7/31までの加入（保険診療が受けられる）・・保険料は7月分まで徴収
　　　　　　　　（8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生）
　　　　　　　　8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない：0円
　　　　　　　　（8/11から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生：日割りではなく1ヶ月分）
　・厚生年金・・月末だと、7/31までは厚生年金・・保険料徴収も7月分まで
　　　　　　　　（8/1からは国民年金に加入して保険料（8月分から）の支払）
　　　　　　　　8/10だと、8/10までは厚生年金に加入（ねんきん定期便等の記録上の期間）・・保険料徴収は7月分まで
　　　　　　　　（8/11からは国民年金に加入（記録上は8/11から国民年金）、8月分の保険料の支払）
　・所得税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒
　・住民税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒（当年度の残りの分を一括で支払えば・・今年に関しては以後の支払は無し）
　　　　　　　（当年度の残りの分を支払わない場合は、後日市役所から残りの住民税の納付書が別途自宅に送られて来るので、それで支払う事になります）

・月末退職で言われるデメリットは、退職日が月末に近い場合、
　　7/30退職の場合、7/31の1日の為に、健康保険、国民年金に加入して1ヶ月分を支払わないといけなくなるので
　　その場合、保険料が現在よりも高くなる場合が多いので、月末で退職した方が良いとの意味合いです

回答No.1

nagoya_2

>もし月末退職できなければデメリットがあるのであれば
現在の会社を辞める理由は何でしょうか？
月末に退職しないと次の会社への出社日に影響しませんか？
みなさん月末で退職されるのは次の職場に「○月1日」から出社などの理由で退職されます。
ご自信で考えてみて、7月末に退職する必要があれば、有休を消化せずに退職されたほうがよいと思います。

お礼

会社を辞める理由は地元に帰る為です。
ですので次の会社はまだ決まっておりません。
保険などの関係から月末に退社した方がいいのかなと思ったのですが、特にそのような事情がなければ有給は全て使用した方がいいのですかね。