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有期契約社員の解雇について
- 有期雇用契約中の復帰に関する問題や解雇の不当性について質問しています。
- 解雇がわかっているのに仕事を探せず困っており、有給休暇の使用や解雇の理由についても不明な点がある。
- 上司とのコミュニケーションが取りづらく、問題解決が難航している状況を抱えている。
- ryokoudais
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質問者が選んだベストアンサー
２年間連続というと７回契約更新しているということですし、それ以前にも５年間在籍し、育児休業ということで１年間もらっている。 十分、有期雇用契約から期間の定めのない契約へ移行したと考えられるでしょう。 契約の形式にかかわらず、正社員になったということは、契約期間満了をもって、契約更新拒否はできません。 正社員と同様の厳しい解雇要件を満たさねば、簡単には解雇できません。 そう主張して、上司が納得しないのであれば、都道府県労働局に７回連続契約更新した契約書を持っていき、事情を話せば、会社に指導が入るのではないでしょうか。 また、個人で加入できるユニオンなどに相談して、団体交渉を会社とするのも効果があります。
その他の回答 (3)
- kuwazugirai
- ベストアンサー率50% (25/50)
３ヶ月の有期雇用契約をどのくらい反復更新して、連続何年間ぐらい契約していたのでしょうか？ 何回も連続して更新を繰り返し、何年間も雇用関係が継続している場合には、それは期間の定めのない雇用契約になったとみなされます。 つまり正社員になったとみなされます。 その場合、不当解雇となるでしょう。
補足
ありがとうございます。 契約更新は２年と育児休暇１年です。育児休暇中は会社で処理をするとのことでした。それ以前に５年契約内容は違いますが働いています。計８年今の会社に籍を置いています。 厳しいでしょうか？ よろしくお願いします。
- yoshy 1980（@yoshy1980）
- ベストアンサー率17% (293/1640)
＞不当解雇に当たるかどうか 有期雇用にしろ常時雇用にしろ、解雇通知は1ヶ月以上前にするか 1ヶ月分の給料を払うって言うのが法律に書いてある以上、 不当解雇って言うのは無理があるかもしれません。 ＞何日前に知ることができるのか？ 一ヶ月前ですね。 ただし、給料1ヶ月分と引き換えに即解雇って言うのも 問題ないはずです。 ＞４月から解雇なら有給休暇を使用して３月休むことができるかどうか 有給休暇って、全労働日の8割以上出勤した社員を 対象に与えられる物なので、休めないと思います。 ＞会社都合での解雇 すみません、この条件では判断致しかねるので 詳しい方からの回答を待ちましょう＾＾；
補足
ありがとうございます。 有給休暇ですが、私の会社は、育児休暇中でも発行されるということで、聞いています。でもはっきりとはわかりませんでした。休めないとショックです。
- oska
- ベストアンサー率48% (4105/8467)
＞このような解雇は不当解雇に当たるかどうか なりません。 有期契約は、そもそも期間があるのです。 契約期間が満了すれば、（現法律では）それまでです。 正社員の場合でも、定年までの有期雇用契約です。 リストラされても、完全な不当解雇には該当しませんよ。 ＞有期契約社員の解雇は何日前に知ることができるのか？ 契約満了を待たないでの解雇は、正社員と同じで一月前でしようね。 （解雇予定日までに３０日ない場合は、一つ気分の給与を貰う事が出来ます） 契約満了を待っての契約更新拒否の場合も、同様です。 ＞会社都合での解雇となるのかどうか 契約期間満了での解雇は、会社都合ではありません。 また、自己都合でもありません。 あくまで、契約期間完了を原因とした退職です。 ＞４月から解雇なら有給休暇を使用して３月休むことができるかどうか ３月末日で雇用契約が終わる場合は、有休制度があれば有休消化が可能です。 ３月中は有休を消化して、再就職先を探した方が無難ですね。 会社が、有休を認めるか否か分かりませんが・・・。
補足
ありがとうございます。 ショックです。以前人をやめさせるときは、期間満了の２ヶ月ぐらい前から色々と話し合いをして有給消化もさせてくれて解雇でした。その殆どが、会社都合での解雇として扱ってくれていました。 上司が変わってしまった今どうなっているかはわかりません。 部長が変わり自分の気に入らない人はすぐに解雇にしているようです。 私が産休にはいる前にはもう何年も働いていた人もすべて解雇にされています。２５名いた契約社員(正社員は５名で残り２５名は契約社員です）も今は２名になってしまいました。人数を減らしているのではなく新しく人を雇っているのです。なぜこうなってしまったかというと、仕事のできない部長が移動してきて４名の契約社員が仕事の出来なさや悪口をブログに書いてしまったのが判明して、全員同罪と扱われ関係のない人まで全て次々と解雇されていき残るは、私一人と正社員から定年を向かえ再雇用されている二人となってしまいました。 解雇されるにあたり色々と理由をつけられるとは思います。さらに期間満了となれば退職せざるを得ません。 ですが、このようなやり方で、人間的に腹が立つのです。こんなことでイライラしていても仕方がないのですが・・・。 再就職先を探しているのですが、私の希望に合ったところが色々とあるのですが、それは今求人に出ているということで、３月末に残っているとは限らず、私から退職したいとも言えず困っている状態です。 ４月直前で解雇を言い渡し有給も使わせず、辞めさせようとしている会社に少しでも対抗したいのですが、立場的にとても弱いです。
補足
ありがとうございます。 こんなことになるとは思わず、契約書を捨ててしまいました。 取っておかないといけませんね。 ユニオンってよくわかりませんが、検索してみます。