求人情報で、常雇と掲載されている場合がありますが、それは具体的にどのく

質問

求人情報で、常雇と掲載されている場合がありますが、それは具体的にどのくらいの期間を指しているのでしょうか？

会社によって違うのかもしれませんが、もし3か月更新となっていれば、その3か月の時点で辞めることは可能なのでしょうか？

アドバイスお聞かせください。よろしくお願いします。

回答No.1

noname#155097 · ベストアンサー

>それは具体的にどのくらいの期間を指しているのでしょうか？

それは個別によって違いますのでわかりません。
社会保険などに加入していれば、
期限の定めのない契約となりますから、
普通の正社員と同じです。

でも、あえて常雇とあるからには、
そういうちゃんとした対応をしている会社でないように
想像されます。

あくまでも、アルバイト待遇だけど、
月の何日かは労働日を保証しますよ。
というようなニュアンスです。

>もし3か月更新となっていれば、その3か月の時点で辞めることは可能なのでしょうか？

その場合は可能です。
（あくまでも法律的な観点のみで、実際はひきとめられたり、
なんだかんだあって、会社によっては辞めにくかったりもします。）

お礼

やはり、法律的には可能でも3か月と言いながらいい人材であった場合、会社に引き留められたりといったことがあるのですね。