私はどうすればよかったのでしょうか？

質問

私はどうすればよかったのでしょうか？

こんにちは。２２歳　４月から新社会人になったばかりの者です。６月まで試用期間なのですが、今日　自主退職をしました。正確には、部署の一番上の上司から自主退職か解雇をどちらか選ぶように言われ、もし　解雇を選ぶんだったら　同期と一緒に研修は受けさせず　別室で試用期間満了まで作業を行ってもらう　というものでした。

所属していた部署は開発部門つまりSEの仕事を行う所です。６月の終りにある基本情報処理技術者検定に向けて　毎日研修を行っていました。毎日　その理解度テストを行っていたのですが、成績が悪く　したから２～３番目をうろうろしている状態。完全な落ちこぼれ状態でした。しかし、勉強時間は確保しており、サボってはいませんでした。毎日２時３時くらいまで勉強していたのですが、適性にあっていなかったのか　全くと言って良い程　頭に入ってこない。悔しい思いをしました。

点数が悪い事もあって　上司の方から点数を上げるように言われていたのですが、ぴクリとも動かなく、低調な状態が続きました。

そして一週間まえ位から　一番えらい本部長との面談が始まりました。本部長は、私が怠けているせいで点数がわるいと思っていました。「勉強やってるのか」と聞かれたので、「勉強時間は確保しています。しかし、時間だけ満足していただけで　中身が伴っていなかったのかもしれません　申し訳ありませんでした」と何度も頭を下げました。それでも　勉強やっているのにこの成績はおかしいといて　私がウソをついていると思われていたようです。「勉強やってないだろ」「勉強しています」「勉強やってないだろ」「改善すべき点はあるとおもいますが、時間は確保していました。」といったやり取りが何時間も続き、４～５時間面談を行ったりもしました。そのほかにも、私が上司を馬鹿にしている（点数を上げるといったのに、上げられなかったこと⇒上司の意見に耳を傾けないと思われていたようです）、自分の非を認めないなど　言われ、　本当だったら既に土下座してるはずだぞと言われました。　何度も謝りましたが許してもらえず、私の目の前で、解雇の書類を人事部に送るなど　されました。

私は　勉強していませんでしたと言うべきだったのでしょうか？成果は挙げられてませんが、眠い目を擦りながら勉強していたので、悔しくて　どうしても勉強していなかったといえなかったのですが・・・どう思いますか？

回答No.10

dai-ym · ベストアンサー

はっきりって、どちらの回答をしても駄目だったと思いますよ。
それでもまだ、勉強してなかったの方がましだったかもしれませんね。

なぜなら、勉強をしていないのであれば勉強をちゃんとすればできるようになる可能性があります。
しかし勉強しても出来ないのであれば、今後できるようになるとは到底思えません。

pawer1220は勉強をすれば良いとおもっていたのでしょうか？
そうだとしたら大間違いです。
ＳＥの技術を身につけ仕事が出来るようになることが大事で、そのために必要な勉強をします。
いくら勉強に時間を費やしても、知識や技術が身につかないのであればそれはしてないのと同じですよ。
何時間勉強しようが、身についてないのであれば必要な勉強をしていないということです。

自分が何をしなくてはいけないのか。
それがわからないようでは社会に出て行くのは大変になりますよ。

回答No.9

noname#112846

あなたは一生懸命頑張ったではないですか。

質問文からも、あなたの頑張りや悔しさが伝わってきますよ。

SEという仕事自体、あなたに向いていなかったのかも知れません。
ただそれだけの事です。深く悩む必要なんてありません。

私だって、CADオペをしていた時、ミスばかりして、大人しい性格だったせいか、「目立たない」「暗い」とか嫌味をさんざん言われて、結局は解雇された事があります。

でも、今思えば解雇してくれて良かったと思っています。
今現在勤めている会社の方が自分に合っていますし…。

もし私があなたの上司だったら、あなたのように頑張っている人を絶対解雇なんかしませんよ。

そんな会社の事は早く忘れて、本当にあなたを必要としてくれる会社を探しましょう。

そうする事で、時間が解決してくれます。

回答No.8

Thio

どうすればよかったのでしょうか？という質問なので私の意見を書かせていただきます。

上司から点数をあげろという指示がでていました。
そこであなたは勉強時間をとった。
しかし点数が取れなかった。
ここに何か問題があるはずです。

・勉強時間をとったが、テレビを見ながらなど集中力が足りなかった
・勉強時間をとったが、睡眠時間が不足して寝てばかりいた
・勉強時間をとったが、テキストを眺めているだけで頭に入っていなかった
・テキストをみているだけで理解していなかった
・なぜ理解できなかったのかわかっていない

等考えられる原因はいくつかあります。
それぞれに解決法はあると思いますが、それを自分自身で発見して解決しなければいけませんでした。
テストの点数が低いというよりここが問題だったのでしょう。
自分自身を見つめなおしてみてください。

人間の持っている時間というものは限りがあります。
できるだけ時間を大切に、上手に使うためにどうしたらいいかを考えて少し効率よくやってみましょう。
ここに書かれている記述だけでははっきりと原因が特定できませんので、もしまた同じような悩みにぶつかったときは、そういう悩みを聞いてくれて解決のアドバイスをしてくれるような友人をもつのも必要かもしれません。

とにかく次の会社にこの経験を生かせるようにがんばりましょう。

回答No.7

qwertydfv

対応としては、本当にやる気があるなら、試験じゃなくて現場の私をみてください！というべきだったのと思います。
本当にやる気があるならですよ。
または、後はマイクロソフトOFFICEの資格とり上司に報告するとか、基本情報処理に捕らわれない柔軟な対応ができればよかったですよね。

ちなみに、今会社でそれなりに評価され、一般のSEよりは給料もぜんぜん多い自分ですが、
基本情報処理技術者検定は入社2年目の時にうけて落ちました（笑）
4年目でとったかな。あれは難しいですよ。

OracleSivlerとかGoldのほうが、取得が簡単です。しかも実用的だし。
なので、あの資格をとれなかったことは気にせずに。
しかも仕事には99%生きないので。あーあんな問題あったなぁ程度でよいです。

厳しいことを1点書くと、あなたが会社にされたことの原因は、基本情報処理の問題だけじゃないと思います。
もう一度思いかえしたり、同期に話を聞いてみたりしてください。本当の原因は違うところにあると思います。

回答No.6

bekky1

【どうしても勉強していなかったといえなかったのですが・・・どう思いますか？】

ウーン、正直言うと、やっても出来なかった、あるいは出来るようにならないということが
人事にとっては、採用した人選に誤りがあったということでしょう。
向き不向きはあるでしょうが、はっきりいって、出来ない人を採ってしまった。
当然、そこまでは研修という名目での業務があって、経費もかかる。

よく、金融関係でもってると、採用に有利な資格はなに?というような質問がここにもありますが、
採用されてから、皆さん取るようです。
もっている人がいないわけではないが、ほとんど、もってない。
そして新人として日常業務を、仕事をしながら、 それなりに取る。
我が家の娘も取りました。 いつくも。
だから、もとからもっている人は決して有利にはならないし、
入ってからも「普通に取れる」人を採用している。
さらに、「取らないと、座る席がないからね」と釘も刺される。

取れるはずの人を「採用」しているはずなんです。

だからこそ、勉強したかしないかではなく、出来ないはずはないという思い込みから始まるので
やってるかどうかは実際には問題ではなく、「出来るか出来ないか」でもなく、
「出来る」のが普通。

だから、あなたがやったといってもやってないとウソをついても、
「試験に合格できる」実力をもてない以上、「座る席」がないのは先々に見えていることです。

SEとしての資格の一歩でけつまずいている以上
さくさくと上級資格を取ることも職場柄、必要という認識もありですから。

回答No.5

tappara

僕の部署は経理です。
経理でも基本知識の取得として簿記の勉強が義務つけられます。

で、簿記3級・2級は必須として新入社員に勉強しろってやっています。
ちなみに簿記2級は高校卒業程度の簿記知識ってことになります。

新入社員でこの簿記試験に2級も3級も落ちた子がいました。ですのでうちのその子について書きます。

その本人は勉強したと言ってるのですが・・・誰も信じられませんよね。実際誰も信じませんでした。みんなそこをクリアしている経験者ですから程度を知っています。
そもそも高校レベル程度の試験です。適性がなきゃわからないなんて話ではないんです。2級はまだいいですよ、でも3級にすら落ちるってのは・・・
逆に本当に勉強していて落ちるとなると適性以前に能力が疑われますね。勉強したと言い張ったところで結果が高校生レベル以下ってことですよ。会社で働けるわけがない。

100メートル走で1分かかって一生懸命走ったって言われても誰も信じられないようなもんです。

結果を伴わない努力は無駄って言います。きついようですが社会人として抑えておくべき認識だと思いますよ。

あなたは勉強したのに結果はでなかったけどでもがんばった過程を評価してほしいといってるように思いますが・・・それは甘えです。確かに課程を評価することはありますが、それは少なくてもみんなができる基本レベルでの話じゃないですよね。

求められているレベルが高いのであればその会社に入社できてしまったこと自体がアンバランスだったってことでしょう。面接でできないことをできるといったり大風呂敷を広げた結果だったりしませんか？
毎年何人かはそんな新入社員が入ってくるもので・・・

新入社員が使えないって会社の周りの社員にしてもかなり悲しいことなんですけど・・・
自分は使えない人間ですって自信満々に言われても困るよって感じでしょうか。

勉強しているのにしていないから成績が悪いなんて言い訳はしたところで結局ばれてしまうわけで・・・また、じゃあ何で勉強しないんだっておこられるだけですし、早めにやめられたってことはある意味いいことだったんじゃないですか？

回答No.4

Star-X

何も恥ずべきことは無いじゃありませんか。
　もしあなたが「勉強しませんでした」と答えたら、どうなったでしょうか。
　結果は同じじゃなかったですか？
　会社側にとって「解雇」することの都合のよい理由が見つかっただけの話ではなかったでしょうか。

　そんな会社はあなたのほうから辞めて正解だと思います。
　あなたは若い！
　あなたの人生はこれからじゃないですか。
　長い人生の中でほんの一瞬のちょっとした出来事と思って笑い飛ばしましょうよ。

　そんな会社と縁を切ることによって、すばらしい新たな人生の幕が開くのですから。
　頑張ってください！！

回答No.3

hiko3323

就職難時代ですから、心中お察しします。

結果論になってしまいますが、
全て本当のことを言って、正式採用されなかっただけの事ですので、
やめて良かったんじゃないですか？
嘘をついて、勉強していませんでした・・と言った所で、
結果は同じだったと思いますよ、

法律的に・・・やら、雇用法が・・・やら、あるとわ思いますが、
＃２さんがおっしゃる通り、社会人は結果です、
厳しいようですが、結果が出ない（出せない）のなら、
どんなに努力していても意味はありません、

貴殿が努力したが、結果が出なかったのですから、
職種に合ってなかったんでしょう、
別な業種に目を向けた方が良いのかもしれませんし、
同業種の中にも、貴殿に合った業務があるかもしれませんので、
心機一転するしか無いんじゃないですかね？

貴殿は、理解度テストの成績を上げる、と言う結果を求められ、
上司は、さらに上司から、スグ使える人間を採用せよ、と言う結果を求められた訳です、
上司もその立場なりの結果を出さなきゃならんですから、
「貴殿を正式採用しない」と言う結果を出しただけですよ。

回答No.2

poyan-osa

基本的に”仕事”となると『結果』を出す必要があります。
だって、それでみんながご飯食べていくんですから。。。
どれほど成績が悪いのかわかりませんが、そこまで言われるところをみると、相当なもんだったのだろうと想像します。
私が新人の頃、先輩によく言われたのが、下手な考え休むに似たり。。。
言葉通りですが、いくら努力しようが、考えていようが、結果の出ないようなことを延々していたら、それは「やっていなかった」ということに等しいということです。
違うことを曲げて、無理やり合わせる事はしなくてもいいですが、何を云わんとしているかは理解する努力をしなくてはなりません。組織の中に身をおく以上は、それは免れないように思います。
悔しいのは良く分かります。あなたが嘘をついていないことも良く分かります。
あとは、結果出せる努力をして欲しいと期待しています。

回答No.1

kotoby2003

そんなの誤る必要はないですよ。

適正もないのにその仕事を選んでしまった落ち度はありますが、その程度のことで解雇させられるのは不当です。不当解雇なので、労働基準監督署で相談してください。
というか、そもそも自主退職を強要したのだから、かなり悪質ですね。

ただ、基本情報くらいは、学生のうちに取得しておくべきものなんですけどね。

ほんとこの世の中はおかしなものです。それくらいの資格を持っている人間をはじめから雇えばよいのに・・・。

そんなダメ会社、辞めて正解です。

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