職場（グループ）内で上司から1人無視されています

質問

職場（グループ）内で上司から1人無視されています

会社組織の中に4人で1チームのグループに所属しています。
私はそこで営業をしているのですが、事業自体が新規事業であり、現在売上が全くたたない状況です。
そういうこともあり、最近、上司と私との仲が悪くなり、上司が私のことを無視しはじめており困っています。
特に情報が全く伝達されず、他グループの人からは「そんなこと、まだ知らなかったの？」と驚かれております。（結局、他部署の人から情報をもらうありさまです）

私以外のグループ員と話すときには普通に笑顔なのに対し、私が何か質問するたびに怒り顔になり、喧嘩ごしの対応をされてしまいます。周りの人もその対応の変わり様に驚くくらいです。

このままこの状態を続けていくのは、グループにとって、また私自身にとっても良くないのですが、あまりに上司の対応がひどいため、ご機嫌取りをする気にもなりません。
また毎日ストレスがたまるばかりで、仕事自体にもやる気がでません。

この状態をどうすれば打開できるかと思い悩んでおります。

何か参考意見をいただけますようお願いいたします。

回答No.7

x-plorer · ベストアンサー

私も部下や他部署の人に無視？というか必要以上にしゃべらなくなったことがあります。
理由として、部下の場合は仕事に対して不満ばかり言って態度が悪く、
私が求める成果や自主的な行動が取れないなどがきっかけになり、
相手にするのが疲れてしまった為です。
他部署の人に関しては、
偉そうに議論からズレた意見を言ってくることが多く、
相手にしていると会議が進まない為です。
このようになにかしらの理由があり、
過去に警告もだしている場合もあるので、
ちゃんと上司に理由を聞いた方が良いと思います。
会議室など2人きりになれるところでの話しあいが良いでしょう。
私の部下の場合は話がしたいと申し出があったので、
ちゃんと説明してあげたところ、
今では、態度もよくなり仕事も上手く行っています。

あと、機嫌を取りたくない気持ちも分かりますが、
相手は上司ですよ、気を使って当たり前だと思います。
そのせいで悪化している可能性もありますよ。。。

しかし、
世の中には社会人として問題がる人もいますので、
ご質問者さんが潔白でイジメにあっている場合、
上司の上司に相談したほうが良いと思います。

> 私以外のグループ員と話すときには普通に笑顔なのに対し、私が何か質問するたびに怒り顔になり、
> 喧嘩ごしの対応をされてしまいます。周りの人もその対応の変わり様に驚くくらいです。
↑
この、他の社員の前で露骨に怒鳴ったり、無視するのは、
コンプライアンスに反する行為だと思います。
ご質問者さんを精神的に傷つけ、人権の損害になります。
こんな人と今後一緒に仕事しても意味が無いので、
相談の際、精神的に辛いことを理由にチームや部署移動を希望するのも良いと思います。
このままだと、評価を下げられ給料減ってこともありえるので。。。
ストレスから体調を崩されてしまった場合は診断書も用意しておきましょう。

がんばってください。

お礼

回答ありがとうございます。
二人で話す機会をつくるか、上に相談するか、迷ってます。

回答No.6

noname#113756

おそらく嫌われたんでしょうね。
質問者様の言動や態度に内心キレた。

数人のグループでプロジェクトを動かす場合、
何の説明、指導、話し合いもなしにいきなりシカトする上司が
リーダーではそのプロジェクトの成績は期待できません。
が、この場合上司の上司も知ってるとおもいます。
多分、何らかの報告をしてると思います。

質問者様がさっさと退職するのを待ってるんじゃないかと思います。

ですから、どうしてシカトされているのか説明がなければ、単なる
イジメですから、外部のしかるべきところに一度相談してみるのが
近道だと思います。今後のため上司のイカリを買った原因をはっき
りさせましょう。
このご時世就職難ですので、やめるのは決心がいります。

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃるとおり新規事業の立ち上げが全くうまくいかず、他のグループメンバーも困っています。
ただ上司に直接聞くということは、彼の性格上難しい（おそらく、そんなことはしていない、etcと言い訳をし、怒り出すのが関の山）ので、どこへ相談するのか悩んでいるところです。
（外部なのか社内なのか？）
私の性格上、あまり強気に出れないことも、一つの要因かもしれません。

回答No.5

sumer45

上司の上司に報告だ！
業務として成立しないんだったらしかたがなかろう

お礼

回答ありがとうございます。
下記にも書きましたように、上司の上司への報告は難しい状況です。（トライはしてみようと思います）
業務が滞っているのはまわりの方からもわかるぐらいですので、自分がなんとかしなければならないとは思います。

回答No.4

noname#184805

私は職場でつらいことがあって、上司に相談しても解決しないと思った時は、管轄の労働基準監督署、労働局に相談に行きました。それだけでも気持ちが少し落ち着きました。

私は会社の同僚で悩みを聞いてくれそうな人にまず相談していました。私の経験では、状況が改善されたことはありません。

お礼

回答ありがとうございます。
そういうところには今まで関わることはないと思っていましたが、一度相談してみようと思います。
勝手に誰かが状況を変えてくれることはないと思いますので、自分のためにもポジティブに動こうと思います。

回答No.3

blazin

何故貴方ばかりに矛先が向いてしまうんだと思う？
それを冷静に分析してみる事なんだと思う。
本当に気まぐれな上司の一存なのか。
貴方とギクシャクしてしまう何かがあって、貴方の態度や対応がひょっとしたら
今の態度の硬化に繋がっている可能性があるのかどうか。
それは感情に流されずに整理してみる必要があるんだと思う。
仲が悪くなり～と書いている位だからね。流れはある。
好きでけんか腰になる人なんていないんだよ。
何か貴方の側に苛立たせる要素があるのかもしれない。
そしてグループなんだから。
良い意味で他の2人の存在感も含めて、関係性を見直していく必要もあるんじゃない？
客観的な意見を求める事も出来る。
その2人も貴方と同じように？を付けていて、貴方の立場に理解があるスタンスなら。
貴方は孤立している訳じゃない。場合によってはフォローにも入ってもらえる。
外側に居るからこそ見える部分を素直に指摘して貰って。
急には変えられなくても。今後4人でうまくやっていく上でのヒントを自ら探っていく事は
大切になるんだと思うよ☆

お礼

回答ありがとうございます。同じ部下である２人も私の立場をわかってくれてはいますが、上司の前ではそのような態度はだしません。（上司の怒りが怖いので）
幸い、他部署の人で客観的に見てくれる人々はいるので、その人達には相談しています。

回答No.2

noname#121811

常識的に考えて、上司の上司に訴えるしかないと思いますが。
ストレス解消は無理ですが仕事は進むでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。上司の上司となるとかなり上の人になりますので、直接はなかなか話できない状況です。毎日ストレスが溜まっており、疲れるばかりです。

回答No.1

alfons

いわゆる窓際族ですか？

お礼

このままだとそうなってしまうかもしれません。